军人转业安置后辞职是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于辞职原因、劳动合同或安置协议的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、基于辞职原因的分析
个人原因辞职：
- 如果军人转业安置后，因个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动提出辞职，且没有违反劳动合同或安置协议中的相关条款，那么通常情况下，用人单位无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位原因辞职：
- 如果军人转业安置后，因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费等）而被迫辞职，那么根据法律规定，用人单位应当支付经济补偿。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在违法情形导致劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
二、基于劳动合同或安置协议的分析
合同或协议中有明确约定：
- 如果军人转业安置时签订的劳动合同或安置协议中明确规定了辞职时的补偿条款，那么双方应当按照合同或协议的约定执行。
- 建议：在签订劳动合同或安置协议时，务必仔细阅读并理解其中的条款，特别是关于辞职补偿的部分，以确保自己的权益得到保障。
合同或协议中无明确约定：
- 如果劳动合同或安置协议中没有明确规定辞职时的补偿条款，那么需要根据相关法律法规和实际情况进行判断。
- 操作建议：在这种情况下，建议军人转业者与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、特殊情况下的补偿
军队转业干部安置政策：
- 对于军队转业干部，国家有一系列的安置政策，包括就业安置、创业扶持等。如果辞职后符合相关政策条件，可能可以享受一定的政策优惠或补偿。
- 建议：了解并关注当地的军队转业干部安置政策，以便在辞职后能够及时申请相关的优惠或补偿。
地方性法规或政策：
- 不同地区可能根据实际情况制定了地方性的法规或政策，对军人转业安置后的辞职补偿问题作出具体规定。
- 建议：在辞职前，了解并咨询当地的相关部门或机构，以获取更准确的信息和指导。
总结与建议：
军人转业安置后辞职是否有补偿，需根据辞职原因、劳动合同或安置协议的约定以及相关法律法规的规定进行综合判断。在辞职前，建议军人转业者仔细阅读并理解劳动合同或安置协议中的条款，了解当地的军队转业干部安置政策和地方性法规或政策，以便在辞职后能够及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。