退伍军人在企业主动离职，一般情况下是没有经济补偿的。不过，具体是否能够获得补偿，还需根据离职的具体原因和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 主动离职的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职，通常是没有经济补偿的。这是因为经济补偿一般是针对用人单位违法解除劳动合同或者劳动合同到期不续签等情形下，对员工的一种补偿。

2. 退伍军人特殊身份的影响：

   • 退伍军人作为特殊群体，在就业和劳动权益保护方面确实享有一定的优惠政策。然而，这些优惠政策主要体现在就业安置、职业培训、税收优惠等方面，并不直接涉及离职时的经济补偿。
   • 除非退伍军人在离职时能够证明用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），否则主动离职通常不会获得经济补偿。

3. 可能获得补偿的特殊情况：

   • 如果退伍军人在离职时，与用人单位协商一致，且用人单位同意支付一定的经济补偿，那么这是可以的。但这属于双方自愿达成的协议，并非法律强制要求。
   • 另外，如果退伍军人在离职时，能够证明用人单位存在过错或违法行为，导致自己不得不离职，那么可以根据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

4. 建议与注意事项：

   • 退伍军人在离职前，建议与用人单位进行充分沟通，了解离职后的相关权益和待遇。
   • 如果对离职后的经济补偿有疑问或争议，可以咨询当地劳动保障部门或寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，退伍军人在企业主动离职，一般情况下是没有经济补偿的。但具体是否能够获得补偿，还需根据离职的具体原因和相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。