被安置的退伍军人离职是否有补偿，需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：
若退伍军人被安置到企业并签订了劳动合同，后因企业原因离职：
- 在这种情况下，如果企业存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），退伍军人有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求企业支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果企业因经营不善等原因依法进行经济性裁员，且退伍军人符合被裁员的条件，那么企业也应当按照上述标准支付经济补偿。
若退伍军人被安置到企业并签订了劳动合同，但因个人原因离职：
- 在这种情况下，如果退伍军人主动提出离职，且没有企业存在违法行为的情形，那么通常企业不需要支付经济补偿。但是，如果退伍军人能够证明企业存在某些违法行为（如未提供必要的劳动保护条件、未依法缴纳社会保险等），且这些违法行为是导致其离职的直接原因，那么退伍军人仍然有权要求企业支付经济补偿。
若退伍军人被安置到机关、事业单位等并签订了聘用合同或工作协议：
- 这类情况下的离职补偿可能因具体单位性质、聘用合同或工作协议的约定而有所不同。一般来说，如果聘用合同或工作协议中有明确约定离职补偿的条款，那么应当按照约定执行。如果没有约定或约定不明确，那么可以参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合实际情况进行协商处理。
特殊情况下的离职补偿：
- 如果退伍军人在安置后因工伤导致离职，那么除了可能享受工伤保险待遇外，如果因工伤导致劳动能力下降或丧失，还可以根据《工伤保险条例》的相关规定，要求企业支付一次性伤残就业补助金等费用。
- 另外，如果退伍军人在安置后因企业改制、重组等原因导致离职，且企业未能按照相关规定进行妥善安置或支付补偿，那么退伍军人也有权依法维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 对于被安置的退伍军人来说，在离职前最好先了解清楚自己的权益和可能的补偿情况。可以查阅相关的法律法规、政策文件或咨询专业人士（如我，彭舒怡律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、涉外纠纷、经济纠纷、法律顾问、劳动纠纷、移民留学领域），以确保自己的权益得到充分保障。
- 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时与用人单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。