转业军人进国企后被辞职，是否有补偿需根据具体情况判断，但通常有权获得经济补偿。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，并依法支付经济补偿。转业军人作为劳动者，在国企工作期间同样享有这些法律保护。
二、补偿的具体情况
用人单位合法解除劳动合同：
- 如果国企因转业军人存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形而解除劳动合同，且解除程序合法，那么转业军人可能无权获得经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分证据证明。
- 例外情况：即便用人单位合法解除劳动合同，但如果转业军人属于《劳动合同法》第四十二条规定的特定情形（如患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等），用人单位也不得解除劳动合同，否则需支付赔偿金。不过，这一规定主要针对的是一般劳动者，对于转业军人的特殊保护可能还需结合其他相关法律法规进行综合判断。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果国企无正当理由或违反法定程序解除与转业军人的劳动合同，那么转业军人有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
- 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
协商一致解除劳动合同：
- 如果国企与转业军人协商一致解除劳动合同，那么转业军人通常有权获得经济补偿。补偿标准同样按照上述经济补偿的计算方法执行。
三、转业军人的特殊保护
转业军人作为特殊群体，在就业和劳动权益保护方面可能享有更多的政策优惠和特殊保护。例如，一些地方性法规或政策可能规定了对转业军人的优先录用、特殊培训、就业援助等措施。在劳动合同解除方面，也可能存在对转业军人的特殊保护条款。因此，在具体案件中，还需要结合相关地方性法规或政策进行综合判断。
四、建议与行动
- 收集证据：如果转业军人认为国企的解除行为违法或不当，应首先收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律问题和程序，建议转业军人咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，转业军人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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