军人安置后再辞职通常没有补偿。以下是对此问题的详细分析：
一. 主动辞职的情况
无经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。这意味着，如果军人安置后再主动提出辞职，且不存在用人单位违法或违约的情形（如拖欠工资、不缴纳社会保险等），则通常没有经济补偿。
离职程序：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
二. 被动辞退的情况
合法辞退的经济补偿：如果军人被合法辞退，即单位有法定理由解除劳动合同（如严重违反劳动纪律、严重失职等），那么经济补偿通常按照《劳动合同法》第四十七条的规定计算。具体为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退的赔偿：如果单位违反法律规定解除或终止劳动合同，军人可以要求单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
三. 特殊政策或规定的影响
对于转业安置军人这一特殊群体，如果其辞职或被辞退涉及到特定的政策或规定（如转业安置政策、退伍军人保障政策等），则还需要考虑这些特殊政策或规定的影响。在某些情况下，这些政策或规定可能会为转业安置军人提供额外的保障或补偿。
我的观点：军人安置后再辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因和劳动合同的具体条款。如果是主动辞职且不存在用人单位违法或违约的情形，则通常没有经济补偿；如果是被辞退且符合法定情形，则应当支付经济补偿金或赔偿金。同时，还需要考虑特殊政策或规定的影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。