复员军人辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：

1. 若用人单位合法辞退复员军人：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于复员军人而言，其退伍后待分配的时间也应计入工龄，并据此计算经济补偿金。若复员军人月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

2. 若用人单位违法辞退复员军人：

   • 用人单位需按照上述经济补偿标准的二倍向复员军人支付赔偿金。即，若复员军人在本单位工作满一年，则用人单位需支付两个月的工资作为赔偿金；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月的工资作为赔偿金；不满六个月的，支付一个月的工资作为赔偿金。

3. 若复员军人存在法定辞退无需补偿的情形：

   • 如复员军人严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位依法解除劳动合同的，一般无需支付经济补偿。

4. 若用人单位与复员军人协商一致解除劳动合同：

   • 用人单位仍需按照经济补偿的计算方法向复员军人支付经济补偿。

复员军人获取补偿的步骤：

• 与用人单位协商：首先，复员军人应与用人单位明确辞退原因及经济补偿的具体数额，尝试通过协商解决争议。
• 办理离职交接手续：按照用人单位的要求完成离职交接工作，确保工作交接的顺利进行。
• 要求出具证明并结清款项：在离职时，复员军人应要求用人单位出具解除劳动合同证明，并确保工资、押金及经济补偿等款项已结清。
• 法律途径维权：若协商不成，复员军人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，复员军人辞退是否有补偿，需根据辞退的合法性、复员军人的工作年限、月工资水平以及是否涉及政策性安置等因素综合判断。在符合法定条件的情况下，复员军人有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。