公司开除退役军人有补偿吗-王涵律师｜法行宝

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2025-12-18 劳动纠纷

公司开除退役军人是否有补偿，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同情况进行分析：

合法解除劳动合同的情况：
- 如果公司因为退役军人存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而解除劳动合同，那么公司通常不需要支付经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：…（六）被依法追究刑事责任的。同时，若退役军人存在其他严重违反公司规章制度或失职等行为，公司也有权依法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的情况：
- 如果公司没有合法理由，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），那么公司可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，退役军人有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊保护情况：
- 退役军人作为特殊群体，可能受到一些额外的法律保护。例如，如果退役军人在就业方面享有特定的优惠政策或保护措施，公司在解除劳动合同时需要更加谨慎，确保不违反这些特殊规定。然而，这并不意味着退役军人就绝对不能被开除，而是要求公司在解除劳动合同时必须遵循更严格的程序和标准。

建议：

如果您作为退役军人被公司开除，并且认为公司的行为可能违法或不合理，建议您首先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等）是非常重要的，这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

退役士兵在公司被开除是否有赔偿，需根据辞退原因具体分析，以下是详细解答：公司违法辞退的情况若公司无正当理由，随意解除与退役士兵的劳动合同，则属于违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向退役士兵支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足一年按实际月份计算，不满六个月支付半个月工资作为经济补偿后再双倍）。存在法定辞退情形的情况若退役士兵存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定辞退情形，公司辞退退役士兵则无需支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，公司的辞退行为是合法的，退役士兵无法获得赔偿。公司进行经济性裁员等法定情形辞退的情况若公司因经济性裁员等法定情形辞退退役士兵，需提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后，按照上述经济补偿标准支付经济补偿。这意味着，即使公司因经济原因需要裁员，也需依法给予退役士兵相应的经济补偿。退役士兵存在伤残等特殊情况若退役士兵存在伤残等特殊情况，还可能涉及其他相关权益保障，如伤残补助、就业安置等。在这种情况下，退役士兵可以依法主张更多的权益，具体需根据相关法律法规和政策进行确定。建议与提醒：退役士兵在面临被开除的情况时，应首先了解辞退的具体原因，并判断公司是否属于违法辞退。若认为公司辞退行为违法，可收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便后续维权。如有需要，可寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

退伍军人被开除工作是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于开除的合法性及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：合法开除的情况：如果退伍军人因严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形被开除，且用人单位的开除决定符合法定程序，那么退伍军人通常无权要求补偿。因为这种情况下，开除是合法的，用人单位无需承担补偿责任。违法开除的情况：如果用人单位在没有合法依据的情况下开除退伍军人，或者开除程序不合法（如未提前通知、未听取退伍军人申辩等），那么退伍军人有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照退伍军人在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，如果退伍军人在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金就是3 × 5000 = 15000元。特殊保护情况：退伍军人作为特殊群体，在就业方面享有一定的政策优惠和保护。如果用人单位在开除退伍军人时违反了相关政策或规定（如未按照规定程序进行、未给予必要的安置或补偿等），退伍军人除了可以要求支付赔偿金外，还可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。建议：如果退伍军人被开除，首先应了解开除的原因和程序是否合法。如果认为开除不合法或存在争议，可以与用人单位协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解。如果协商或调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在处理此类问题时，退伍军人应保留好相关证据（如劳动合同、开除通知、工资单等），以便在需要时证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

企业强制开除退伍军人，退伍军人一般是有补偿的，但具体补偿情况需根据开除的合法性来判断。以下从不同角度为你详细分析：企业合法开除退伍军人的情况如果退伍军人存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，退伍军人虽然身份特殊，但同样要遵守企业的规章制度和法律法规，企业开除行为合法，退伍军人无法获得额外补偿。企业违法开除退伍军人的情况若企业无法定理由，单方面强制开除退伍军人，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条以及第八十七条的规定，退伍军人有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。其中，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，退伍军人小李在某企业工作了3年4个月，月工资为8000元。若企业违法开除小李，则小李应获得的经济补偿金为：3.5个月 × 8000元/月 = 28000元；赔偿金为：28000元 × 2 = 56000元。退伍军人身份的特殊考量退伍军人作为特殊群体，在就业方面享有一定的政策优惠和保护。如果企业因退伍军人身份而对其进行歧视性开除，不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，还可能触犯国家关于退伍军人就业保障的政策法规。在这种情况下，退伍军人除了可以要求企业支付赔偿金外，还可以向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。建议：如果退伍军人遭遇企业强制开除的情况，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明企业开除行为的违法性。然后，可以与企业进行协商，要求企业支付赔偿金并恢复劳动关系。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

军人（这里主要指退伍军人，因现役军人通常不涉及被单位辞退问题）被单位辞退是否有补偿，需根据辞退的合法性、退伍军人的工作年限、月工资水平以及是否涉及政策性安置等因素综合判断。以下从多个角度进行详细分析：一、合法辞退且需支付经济补偿的情形补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。若退伍军人月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。特殊情况：自1987年12月12日以后，退伍待分配的时间应计算为连续工龄，并据此计算经济补偿金。这意味着，如果退伍军人在待分配期间也计算为工龄，那么在计算经济补偿金时，这段时间也会被考虑进去。二、违法辞退的情形若用人单位无正当理由随意解除与退伍军人的劳动合同，即构成违法辞退，需按照上述经济补偿标准的二倍向退伍军人支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。三、法定辞退无需补偿的情形若退伍军人严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位依法解除劳动合同的，一般无需支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。四、协商一致解除若用人单位与退伍军人协商一致解除劳动合同，用人单位仍需按照经济补偿的计算方法向退伍军人支付经济补偿。协商要点：在协商过程中，退伍军人应了解自己的权益，确保经济补偿的计算方法符合法律规定，并争取获得合理的补偿。五、涉及政策性安置的特殊情况若退伍军人是按照国家安置政策进入单位，单位随意辞退可能违反相关安置政策规定。除依据《劳动合同法》获得补偿外，退伍军人还可依据安置政策争取额外权益，如要求恢复工作或获得额外补偿。政策依据：根据《退役士兵安置条例》，由人民政府安排工作的退役士兵，其服现役年限和符合规定的待安排工作时间均计算为工龄，并享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。六、获取补偿的步骤与用人单位协商：明确辞退原因及经济补偿的具体数额，尝试通过协商解决争议。办理离职交接手续：按照用人单位的要求完成离职交接工作，确保工作交接的顺利进行。要求出具证明并结清款项：在离职时要求用人单位出具解除劳动合同证明，并确保工资、押金及经济补偿等款项已结清。法律途径维权：若协商不成，退伍军人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。若涉及安置政策方面的争议，可向相关民政部门或退役军人事务部门反映，寻求帮助和支持。总结与建议：退伍军人被单位辞退时的补偿问题需综合考虑多种因素。在符合法定条件的情况下，退伍军人有权要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。为了维护自己的合法权益，退伍军人应了解自己的权益和法律规定，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

退伍军人被辞退后是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于辞退原因及是否符合法定补偿情形。以下从不同角度进行分析：合法辞退且无过错情形：若退伍军人因自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形被辞退，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位无需支付经济补偿。合法辞退但需支付经济补偿的情形：协商一致解除劳动合同：若用人单位与退伍军人协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。无过失性辞退：若退伍军人因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同达成协议等情形被辞退，根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿，计算方式同上。经济性裁员：若用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，根据《劳动合同法》第四十一条、第四十六条，需向退伍军人支付经济补偿，计算方式同上。违法辞退情形：若用人单位违法辞退退伍军人（如未提前通知、未支付经济补偿、辞退理由不成立等），根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，退伍军人有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金=2×经济补偿（即工作年限×月工资×2）。特殊保护情形：若退伍军人在服役期间曾立功受奖或因战、因公致残被评定为五级至八级残疾等级，根据《退役士兵安置条例》等相关规定，用人单位在辞退时需更加谨慎，并可能面临更严格的审查。若辞退行为违反相关规定，退伍军人可依法主张权利。建议：退伍军人在被辞退后，应首先了解辞退原因及用人单位是否履行了法定程序。若认为辞退行为违法或不合理，可收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）并咨询专业律师（即我，何平律师，专注于劳动仲裁等领域），以维护自身合法权益。在协商或诉讼过程中，注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

公司开除员工是否有补偿，主要取决于开除的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：公司无需支付经济补偿或赔偿金的情形：员工过错导致：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，公司有权合法开除员工且无需支付任何经济补偿或赔偿金。例如，员工因盗窃公司财物被公安机关立案侦查并最终被法院判决有罪，公司可以据此开除员工且无需支付补偿。公司需支付经济补偿的情形：协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的解除动议，需支付经济补偿。比如，公司因业务调整需要裁员，与员工协商后达成一致，同意解除劳动合同，此时公司需支付经济补偿。无过失性辞退：包括员工患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任等情形。此时，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。例如，员工因长期患病无法从事原工作，且公司无法为其安排其他合适岗位，此时公司可以解除劳动合同并支付经济补偿。经济性裁员：公司因生产经营发生严重困难等客观经济情况，进行经济性裁员时，需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。比如，公司因市场变化导致业务大幅萎缩，需要裁减大量员工以维持运营，此时公司需支付经济补偿。经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年则支付半个月工资）。公司需支付赔偿金的情形：违法解除劳动合同：若公司无故辞退员工或违反法定程序解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，公司未提前通知员工即直接开除，且未支付经济补偿，此时员工有权要求公司支付赔偿金。特殊群体保护：对于孕妇等特殊群体，若公司违法解除劳动合同，同样需支付赔偿金，且赔偿标准与普通员工相同。比如，公司因员工怀孕而开除她，这属于违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金。建议：员工在面临被开除的情况时，应首先了解自己的权益和公司的义务，明确开除的原因和程序是否合法。如有必要，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。总之，公司开除员工是否有补偿，需根据开除的具体原因、情况以及相关法律法规来判断。员工应充分了解自己的权益和公司的责任边界，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。

军人家属被公司辞退，是否有补偿需分情况讨论，具体如下：若公司违法辞退：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例：如果军人家属在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法辞退时，应支付的赔偿金为3个月工资的两倍，即30000元。若公司合法辞退：如果军人家属存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以合法辞退，且无需支付经济补偿。但需注意：即使公司合法辞退，如果军人家属属于特定保护群体（如孕期、产期、哺乳期的女职工，或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工等），公司仍需遵循相关法律法规的特殊规定，不能随意辞退。若违法辞退，仍需支付赔偿金。军人家属身份的特殊考量：军人家属本身并不直接构成公司不能辞退的法定理由。然而，如果军人家属因履行军人配偶的义务（如随军、照顾军人等）而影响了工作，公司应给予一定的理解和支持，不能因此作为辞退的理由。特殊情况：如果军人家属因军人牺牲、病故等原因成为烈士遗属或因公牺牲军人遗属，且符合相关法律法规规定的特殊保护情形，公司在辞退时需更加谨慎，并可能面临更严格的法律审查。建议行动：收集证据：军人家属在面临辞退时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的劳动关系和工资水平。咨询专业：如有需要，军人家属可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。协商或仲裁：在收集到足够证据后，军人家属可以与公司进行协商，争取合理的补偿。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。总结：军人家属被公司辞退是否有补偿，取决于辞退的合法性以及军人家属的具体情况。在面临辞退时，军人家属应积极收集证据，咨询专业律师，并考虑通过协商或仲裁等方式维护自己的权益。

公司辞退退役军人，补偿标准需根据辞退的合法性及具体情形来确定，具体如下：合法辞退且无需支付经济补偿的情形：若退役军人存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。合法辞退但需支付经济补偿的情形：若公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且公司与退役军人协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知退役军人本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。此时，公司需按照退役军人在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。若退役军人不存在过错，但公司因其他原因（如员工不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等）需要解除劳动合同，同样需按照上述标准支付经济补偿。违法辞退需支付赔偿金的情形：若公司违法解除与退役军人的劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿、无合法理由等），退役军人有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍，即按照退役军人在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。特别说明：退役军人作为特殊群体，其劳动权益受到法律的特别保护。公司在辞退退役军人时，需严格遵守相关法律法规，确保辞退程序的合法性和合理性。若退役军人认为公司的辞退行为违法或不合理，可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。建议：公司在辞退退役军人前，应充分评估辞退的合法性和必要性，确保辞退程序符合法律法规要求。退役军人在面临辞退时，应了解自己的合法权益，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于公司辞退退伍军人员工是否有特殊补偿的问题，结论是：一般情况下，退伍军人员工被辞退并不享有特殊的额外补偿，但需根据具体情况判断是否符合违法解除劳动合同的情形，从而主张相应的赔偿。以下从不同角度进行详细分析：退伍军人的法律地位与普通员工无异：退伍军人在回归社会后，其法律地位与普通员工并无本质区别。他们同样享有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》所规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。在劳动合同解除方面，退伍军人员工也遵循相同的法律规定。除非有特别约定或法律另有规定，否则公司辞退退伍军人员工并不需要支付特殊的额外补偿。违法解除劳动合同的赔偿：如果公司辞退退伍军人员工的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如未提前通知、未支付经济补偿金、无正当理由辞退等，那么退伍军人员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、月工资等因素确定。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。退伍军人可能享有的特殊政策：虽然退伍军人在劳动合同解除方面不享有特殊的额外补偿，但他们在某些特定情况下可能享有其他政策优惠。例如，一些地区或行业可能为退伍军人提供就业扶持、创业补贴等优惠政策。此外，如果退伍军人在服役期间因公致残或患有职业病，他们在回归社会后可能享有相应的残疾待遇或医疗保障。然而，这些政策优惠与劳动合同解除时的补偿问题并无直接关联。建议：如果您作为退伍军人员工被公司辞退，并认为公司的行为违反了相关法律法规，建议您首先与公司进行协商，要求公司支付应得的赔偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：办了退休后被公司开除，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据退休的性质以及开除的原因等因素综合判断。以下从不同情况为您详细分析：一、正常退休后被开除法律关系终止：当劳动者达到法定退休年龄并办理了退休手续后，其与用人单位之间的劳动关系即依法终止。此时，劳动者不再属于劳动法意义上的劳动者，用人单位无需再承担劳动法上的义务，包括支付经济补偿金。无补偿情形：在正常退休的情况下，如果公司随后决定“开除”（实际上此时已不存在劳动关系，更准确的表述可能是不再续签相关协议或不再提供某种待遇），由于劳动关系已经终止，公司无需支付任何形式的补偿。二、提前退休或特殊退休情形后被开除提前退休：如果劳动者因特殊原因（如健康原因、企业改制等）提前办理了退休手续，但尚未达到法定退休年龄，此时劳动关系可能并未完全终止，或者存在某种形式的继续雇佣关系。在这种情况下，如果公司开除劳动者，可能需要根据双方的具体协议或相关法律法规来判断是否需要支付补偿。特殊退休情形下的补偿：对于某些特殊退休情形，如企业内部退养、买断工龄等，劳动者与用人单位之间可能存在特定的协议或约定。如果公司违反这些协议或约定开除劳动者，劳动者有权要求公司按照协议或约定支付相应的补偿。三、开除原因的影响合法开除：如果公司因劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等合法原因开除劳动者，且这些原因在退休前即已存在或退休后因劳动者行为而引发，公司通常无需支付补偿。非法开除：如果公司无正当理由或违反法律法规开除劳动者（如因性别、年龄、种族等歧视性原因），劳动者有权要求公司支付赔偿金。但这种情况在退休后较为少见，因为劳动关系通常已终止。不过，如果退休后劳动者仍以某种形式与公司存在雇佣关系，且公司非法解除了这种关系，劳动者则有权要求赔偿。建议：如果您已经办理了退休手续并被公司开除，首先确认您的退休性质以及与公司之间的法律关系状态。如果您认为公司的开除行为存在违法或不当之处，建议您收集相关证据（如退休证明、开除通知、公司规章制度等），并咨询专业律师以了解您的具体权益和可能的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

复员军人辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：若用人单位合法辞退复员军人：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于复员军人而言，其退伍后待分配的时间也应计入工龄，并据此计算经济补偿金。若复员军人月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。若用人单位违法辞退复员军人：用人单位需按照上述经济补偿标准的二倍向复员军人支付赔偿金。即，若复员军人在本单位工作满一年，则用人单位需支付两个月的工资作为赔偿金；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月的工资作为赔偿金；不满六个月的，支付一个月的工资作为赔偿金。若复员军人存在法定辞退无需补偿的情形：如复员军人严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位依法解除劳动合同的，一般无需支付经济补偿。若用人单位与复员军人协商一致解除劳动合同：用人单位仍需按照经济补偿的计算方法向复员军人支付经济补偿。复员军人获取补偿的步骤：与用人单位协商：首先，复员军人应与用人单位明确辞退原因及经济补偿的具体数额，尝试通过协商解决争议。办理离职交接手续：按照用人单位的要求完成离职交接工作，确保工作交接的顺利进行。要求出具证明并结清款项：在离职时，复员军人应要求用人单位出具解除劳动合同证明，并确保工资、押金及经济补偿等款项已结清。法律途径维权：若协商不成，复员军人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，复员军人辞退是否有补偿，需根据辞退的合法性、复员军人的工作年限、月工资水平以及是否涉及政策性安置等因素综合判断。在符合法定条件的情况下，复员军人有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。

厂里开除退休员工是否有补偿，这主要取决于开除的具体原因以及员工的特定情况。一般来说，退休员工已经享受了养老保险等社会保障待遇，与工厂的劳动关系已经自然终止，因此开除退休员工通常不涉及经济补偿的问题。但以下几种特殊情况需要特别注意：退休返聘员工：如果退休员工被工厂返聘，并签订了返聘协议或劳动合同，那么双方之间就形成了新的劳动关系。在这种情况下，如果工厂无故开除退休返聘员工，且没有合法理由或未遵循法定程序，那么退休返聘员工有权要求工厂支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算方式通常按照员工在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。退休前存在未了结的劳动关系问题：如果员工在退休前与工厂存在劳动关系问题，如未支付的工资、加班费、经济补偿等，且这些问题在退休后仍未得到解决，那么工厂在开除退休员工时，仍然需要就这些问题进行结算和支付。工厂违法解除劳动合同：尽管退休员工与工厂的劳动关系可能已经自然终止，但如果工厂在员工退休前或退休后存在违法解除劳动合同的行为，如无故辞退、未按照法定程序进行经济性裁员等，且这种行为对退休员工造成了损害，那么退休员工仍然有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是经济补偿标准的二倍。针对您的情况，我给出以下建议：核实退休员工身份：首先确认该员工是否已经正式退休，并享受了相应的社会保障待遇。如果员工已经退休，那么开除行为通常不涉及经济补偿。审查返聘协议或劳动合同：如果退休员工被返聘，并签订了相关协议或合同，那么需要仔细审查这些文件，了解双方的权利和义务，以及开除的条件和程序。咨询专业意见：如果涉及复杂的劳动关系问题或法律纠纷，建议咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。此外，还需要注意以下几点：程序合法性：无论是否涉及经济补偿，工厂在开除员工时都需要遵循法定程序，如提前通知、听取意见等，以确保程序的合法性。个税处理：如果涉及经济补偿或赔偿金的支付，还需要注意个税的处理问题，确保符合相关税法规定。争议解决：如果员工对开除行为或经济补偿有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。总之，厂里开除退休员工是否有补偿取决于多种因素。如果您或您身边的退休员工遇到了类似问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。

因打人被公司开除，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需结合实际情况和相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：一、公司规章制度的角度规章制度内容：如果公司的规章制度中明确规定了打架行为属于严重违纪，并且这些规定合理、不违背法律法规，那么公司依据此规定开除员工通常是合法的，无需支付经济补偿。规章制度制定与公示：规章制度的制定必须经过民主程序，且需向员工有效公示。若规章制度的制定程序存在瑕疵或未向员工公示，公司开除员工的行为可能构成违法解除劳动合同，此时员工有权要求公司支付赔偿金。二、打架行为的具体情节严重程度：打架行为的严重程度是判断公司开除行为是否合法的重要因素。轻微的肢体冲突可能不足以构成严重违纪，而严重的打架行为，特别是造成严重后果的，如造成他人重伤等，更可能被视为严重违纪，公司开除员工通常是合法的，无需支付赔偿。特殊情形：如果打架行为是因正当防卫等特殊原因引发的，公司在处理时应更加谨慎。在这种情况下，直接开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。三、公司处理过程的合规性法定程序：公司在解除劳动合同前，应履行法定的通知和听取意见程序，特别是当公司有工会时，需通知工会并听取其意见。若公司未按照法定程序解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算：若公司违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限来计算，具体为每满一年支付两个月工资（即经济补偿标准的二倍，经济补偿标准为每满一年支付一个月工资）。例如，员工在公司工作了3年，那么赔偿金就是6个月的工资。四、刑事犯罪标准若打架行为情节严重，触犯刑法，构成犯罪，如造成他人重伤等后果，公司依据《劳动合同法》的相关规定开除员工，通常是合法的，无需支付赔偿。五、建议与行动审查公司规章制度：员工应首先审查公司的规章制度，了解打架行为是否被明确列为严重违纪，以及规章制度的制定和公示程序是否合法。收集证据：如果员工认为公司的开除决定不合法，应收集相关证据，如公司规章制度、打架行为的视频或照片、证人证言等，以支持自己的主张。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果员工对公司的开除决定存在异议，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据来证明公司的开除决定不合法。总结来说，因打人被公司开除是否有补偿，取决于公司规章制度的合法性、打架行为的具体情节、公司处理过程的合规性以及是否构成刑事犯罪等多个因素。员工在面临此类问题时，应仔细审查公司规章制度，收集相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于退伍军人单位离职是否有补偿的问题，这主要取决于离职的具体原因和情形。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：主动辞职的情况：退伍军人如果主动辞职，通常情况下是无法获得退伍军人专项补偿待遇的。因为主动辞职是劳动者自愿解除与用人单位的劳动关系，不属于法定可获得补偿的情形。但是，如果退伍军人在服役期间因公负伤、患职业病，或者退役后遭遇用人单位违法解除劳动合同等非自身主动辞职的正当理由导致离职，那么他们有可能依据相关劳动法律法规及退役军人保障法等规定，通过合法途径争取相应补偿。被单位辞退的情况：退伍军人如果被单位辞退，且辞退原因符合《劳动合同法》的相关规定（如第36条、第40条、第41条等），那么用人单位应当向劳动者（即退伍军人）支付经济补偿。经济补偿的具体数额按照劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月的工资作为补偿，不满6个月的支付半个月的工资，满6个月不足1年的支付1个月的工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。获取补偿的步骤：如果退伍军人符合获得经济补偿的条件，他们应与用人单位进行协商，明确辞退原因及经济补偿的具体数额。按照用人单位的要求办理离职交接手续。在离职时要求用人单位出具解除劳动合同证明，并结清工资、押金及经济补偿。如果用人单位拒绝支付经济补偿或拖延支付，退伍军人可以向当地劳动局申诉或举报用人单位的违法违规行为。综上所述，退伍军人单位离职是否有补偿，需要根据具体情况来判断。如果是主动辞职且没有正当理由，通常无法获得补偿；但如果是被单位辞退且符合法定条件，则有权获得经济补偿。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。