公司辞退退役军人，补偿标准需根据辞退的合法性及具体情形来确定，具体如下：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 若退役军人存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 若公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且公司与退役军人协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知退役军人本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。此时，公司需按照退役军人在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
   • 若退役军人不存在过错，但公司因其他原因（如员工不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等）需要解除劳动合同，同样需按照上述标准支付经济补偿。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 若公司违法解除与退役军人的劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿、无合法理由等），退役军人有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍，即按照退役军人在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。

特别说明：

• 退役军人作为特殊群体，其劳动权益受到法律的特别保护。公司在辞退退役军人时，需严格遵守相关法律法规，确保辞退程序的合法性和合理性。
• 若退役军人认为公司的辞退行为违法或不合理，可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议：

• 公司在辞退退役军人前，应充分评估辞退的合法性和必要性，确保辞退程序符合法律法规要求。
• 退役军人在面临辞退时，应了解自己的合法权益，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。

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