公司合法裁员时，对退役军人的补偿需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若退役军人未享受特殊保护政策
   根据《劳动合同法》第46、47条，合法裁员需支付经济补偿金，标准为：

   • 工作年限补偿：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。
     
   • 工资基数：补偿金基数为劳动者解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。
     
   • 特殊情形：若公司未提前30日书面通知裁员，需额外支付1个月工资（代通知金）。

2. 若退役军人属于法定优先留用人员
   根据《劳动合同法》第41条，裁员时需优先留用“在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年”或“家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人/未成年人”的员工。若退役军人符合此类条件，公司不得裁减，否则构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

3. 若退役军人享受政府安置工作待遇
   根据《退役士兵安置条例》第37条，被政府安排工作的退役士兵，若因公司原因导致失业且未及时安置，可要求：

   • 恢复劳动关系：或要求公司支付赔偿金（标准同违法解除）；
     
   • 申请政府再安置：通过退役军人事务部门协调重新安排工作。

关键提醒：

• 合法裁员需满足程序要求（如提前30日向工会/全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等），否则可能被认定为违法解除。
  
• 退役军人若认为补偿不合理，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张权益。
  

建议：若公司裁员程序或补偿方案存疑，可直接向我提供具体细节（如工作年限、工资水平、裁员理由等），我将进一步分析合规性并给出维权方案。