残疾军人被公司裁员时，依法享有优先留用权及更高的赔偿标准，具体赔偿需分情况讨论：

1. 若公司裁员程序违法或未履行特殊保护义务
   根据《劳动合同法》第41条、第42条及《军人抚恤优待条例》第37条，残疾军人属于“禁止裁员”的特殊保护群体（如因工致残被确认丧失或部分丧失劳动能力）。若公司未提前30日向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告，或未优先留用残疾军人，则裁员行为违法。此时，残疾军人有权要求公司：

   • 继续履行劳动合同（恢复劳动关系）；
     
   • 或按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即每工作满1年支付2个月工资，如工作5年则需支付10个月工资作为赔偿金）。

2. 若公司裁员程序合法，但未履行额外补偿义务
   即使公司裁员程序合法（如因经营困难等法定情形），残疾军人仍享有优先留用权。若公司未优先留用而裁员，需支付：

   • 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（如工作5年支付5个月工资）；
     
   • 同时，根据《军人抚恤优待条例》第37条，公司还需额外支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定，通常与伤残等级挂钩，如十级伤残可能为3-6个月当地职工平均工资）。

3. 若残疾军人主动要求解除合同或合同到期终止
   若残疾军人因自身原因主动离职，或合同到期后公司不续签且程序合法，公司仍需支付：

   • 经济补偿金（按工作年限计算）；
     
   • 但无需支付违法裁员赔偿金或额外伤残就业补助金（除非合同另有约定或地方性法规有特殊规定）。

关键提醒：

• 残疾军人需保留劳动合同、伤残等级证明、裁员通知等证据，以便维权；
  
• 若公司拒绝支付赔偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 赔偿标准可能因地区、伤残等级、公司规模等因素有所不同，建议结合具体情况进一步分析。
  

如有其他细节需要补充（如伤残等级、公司裁员理由等），可直接向我咨询，我会为您详细解答。