残疾军人员工遭公司违法调岗时，可主张继续履行原岗位或要求公司支付赔偿金，具体需根据调岗合法性、是否降低待遇、是否协商一致等因素综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 若公司调岗合法（程序正当、理由充分）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位）。若公司因生产经营需要、员工能力不胜任等合理理由调岗，且已履行协商程序（如书面通知、说明理由），则调岗合法。
• 处理方式：残疾军人员工需配合调岗，但可要求公司保持原工资待遇、工作条件不变。若调岗后待遇降低或工作条件恶化，可主张公司补足差额或恢复原岗位。

2. 若公司调岗违法（未协商、恶意调岗）

• 违法情形：包括但不限于：
  • 未与员工协商一致单方面调岗；
  • 以调岗为名变相降薪、增加工作量或歧视性对待；
  • 调岗后岗位与原岗位工作内容、技能要求差异过大（如从技术岗调至保洁岗）；
  • 调岗目的为逼迫员工主动离职。
• 赔偿主张：
  • 继续履行原岗位：员工可要求公司撤销调岗决定，恢复原岗位及待遇，并可主张因违法调岗导致的工资损失（如调岗期间未到岗的工资差额）。
  • 解除合同并索赔：若公司拒绝恢复原岗位，员工可依据《劳动合同法》第38条以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  • 特殊保护：残疾军人属国家重点优抚对象，若公司调岗行为涉嫌歧视或违反《残疾人保障法》《军人抚恤优待条例》，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担行政责任或民事赔偿。

3. 关键证据收集

• 证明调岗违法性的证据：如调岗通知、劳动合同（约定岗位条款）、工资条、工作记录、沟通记录（微信、邮件等）、同事证言等。
• 证明损害后果的证据：如调岗后工资减少证明、医疗记录（若因调岗导致身体损害）、精神损害证明（如因歧视性调岗产生心理问题）等。

4. 操作建议

• 协商优先：先与公司沟通，明确拒绝违法调岗并要求书面答复，保留沟通记录。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉公司违法行为，要求介入调查。
• 申请仲裁：若协商、投诉无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿。
• 法律援助：残疾军人可向当地退役军人事务部门或残联寻求法律援助，降低维权成本。

提示：残疾军人的劳动权益受《劳动法》《劳动合同法》《残疾人保障法》《军人抚恤优待条例》等多部法律保护，公司调岗需严格遵循法定程序和合理原则。若遇纠纷，建议及时咨询专业律师，制定针对性维权策略。