退役军人家属在单位裁员时，是否享有补偿，需根据具体情况来判断，但通常情况下，只要符合法定裁员补偿条件，退役军人家属作为劳动者，是有权获得相应补偿的。以下从多个角度进行详细分析：

一、法定裁员补偿的基本条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，需要向劳动者支付经济补偿金，这通常适用于以下情形：

1. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的：在这种情况下，用人单位为了重整而裁员，需要向劳动者支付经济补偿金。
2. 用人单位生产经营发生严重困难的：当用人单位因生产经营困难而裁员时，同样需要支付经济补偿金。
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：在这种情况下，用人单位也需要向被裁减的劳动者支付经济补偿金。
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：这也是一种需要支付经济补偿金的裁员情形。

二、退役军人家属的特殊身份是否影响补偿

退役军人家属的身份本身，并不直接决定其在裁员时是否享有补偿。关键在于，退役军人家属是否作为劳动者与用人单位建立了劳动关系，并且是否符合上述法定裁员补偿的条件。只要符合这些条件，退役军人家属就有权获得相应的经济补偿金。

三、经济补偿金的计算方式

经济补偿金的计算通常遵循以下原则：

• 工作年限：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 工资标准：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、特殊情况下的补偿

如果退役军人家属在用人单位中属于特定保护群体（如孕期、产期、哺乳期的女职工，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工等），那么用人单位在裁员时可能需要遵循更严格的程序，并且可能需要支付更高的补偿。然而，这并不意味着退役军人家属的身份本身就赋予了他们特殊的补偿权利，而是要看他们是否属于这些特定保护群体。

总结与建议：

退役军人家属在单位裁员时，是否享有补偿主要取决于他们是否作为劳动者与用人单位建立了劳动关系，并且是否符合法定裁员补偿的条件。如果符合这些条件，他们就有权获得相应的经济补偿金。如果您或您身边的退役军人家属遇到了裁员问题，并且不确定是否享有补偿，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。