退休人员被裁员，一般情况下是没有补偿的。这主要基于以下几个方面的法律分析：
退休人员与用人单位的法律关系：
- 退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间的关系通常不再被视为劳动关系，而是劳务关系。劳动关系受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而劳务关系则主要受《民法典》等民事法律的调整。
经济补偿的适用范围：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿主要适用于因用人单位原因导致劳动合同解除或终止的情形，如用人单位提出协商解除劳动合同、用人单位存在违法行为导致劳动者解除劳动合同、劳动合同期满终止且用人单位不续签等。然而，这些规定主要针对的是劳动关系中的劳动者，对于退休人员并不直接适用。
退休人员被裁员的特殊情况：
- 如果退休人员虽然达到了退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，那么他们与用人单位之间可能仍然存在劳动关系。在这种情况下，如果用人单位裁员，退休人员可能有权获得经济补偿，具体取决于裁员的原因和程序是否符合法律规定。但这种情况相对较少见，且需要具体分析。
劳务关系中的权益保护：
- 对于退休人员与用人单位之间的劳务关系，如果双方在劳务合同中约定了裁员时的补偿条款，那么退休人员有权依据合同约定获得补偿。如果合同中没有约定，那么退休人员可能无法获得经济补偿，但可以根据实际情况与用人单位协商解决。
建议：
- 对于退休人员来说，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于裁员、解除合同等方面的约定，以确保自己的权益得到保障。
- 如果退休人员被裁员且认为自己的权益受到侵害，可以首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在任何情况下，都建议退休人员保留好与用人单位之间的书面证据，如劳务合同、工资单、工作证等，以便在需要时维护自己的权益。
如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。