用人单位使用社会退休人员并裁员，一般情况下是没有补偿的。这主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：

1. 劳动关系与雇佣关系的区别：

   • 社会退休人员通常已经享受了基本养老保险待遇，他们与用人单位之间建立的一般不再是劳动关系，而是雇佣关系。
   • 劳动关系受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而雇佣关系则主要受《民法典》等民事法律法规的调整。

2. 经济补偿的适用范围：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿主要适用于因用人单位原因导致劳动合同解除或终止的情况，如用人单位提出协商解除劳动合同、用人单位无过失性辞退劳动者、用人单位经济性裁员等。
   • 然而，这些规定主要针对的是劳动关系中的劳动者，而不包括已经享受基本养老保险待遇的退休人员。

3. 退休人员被裁员的实际情况：

   • 对于已经退休的人员，如果他们被用人单位返聘或继续雇佣，并在之后被裁员，由于他们不属于劳动法意义上的劳动者，因此通常不享受经济补偿。
   • 当然，如果用人单位与退休人员在雇佣合同中明确约定了裁员时的经济补偿条款，那么退休人员有权按照合同约定要求用人单位支付经济补偿。但这种情况属于合同约定范畴，而非法律强制规定。

4. 建议与注意事项：

   • 对于用人单位而言，在与退休人员建立雇佣关系时，应明确双方的权利和义务，包括裁员时的处理方式和经济补偿（如果有）等条款。
   • 对于退休人员而言，在接受用人单位的返聘或继续雇佣时，也应仔细阅读并理解雇佣合同的内容，确保自己的权益得到保障。

总结来说，用人单位使用社会退休人员并裁员，在一般情况下是没有补偿的，因为退休人员与用人单位之间建立的是雇佣关系而非劳动关系。但双方可以在雇佣合同中约定裁员时的经济补偿条款。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。