关于聘用退休人员单位裁人后是否需要赔偿及赔偿金额的问题，这主要取决于退休人员与单位之间的法律关系以及裁员的具体情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 退休人员与单位的法律关系：

   • 如果退休人员与单位之间形成的是劳务关系：根据《民法典》的相关规定，劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定。在劳务关系中，通常不存在“裁员”这一说法，因为劳务关系是基于特定任务或项目而建立的，任务或项目完成后，劳务关系自然终止。但如果单位单方面提前终止劳务关系，且没有合理理由，那么退休人员有权要求单位承担违约责任，赔偿因此造成的损失。赔偿金额通常根据双方签订的劳务合同中的约定来确定，如果没有约定，则根据实际损失来计算。
   • 如果退休人员与单位之间形成的是劳动关系（这种情况较为少见，因为退休人员通常已经享受养老保险待遇）：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。但需要注意的是，由于退休人员已经享受养老保险待遇，其与单位之间的劳动关系可能受到一定限制，具体赔偿情况还需根据当地法律法规和实际情况来判断。

2. 裁员的具体情况：

   • 合法裁员：如果单位裁员是出于经营需要，且按照法定程序进行（如提前通知、支付经济补偿等），那么单位通常不需要承担额外的赔偿责任。但如果是针对退休人员的特殊裁员，且没有合理理由，那么退休人员有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 违法裁员：如果单位裁员违反了法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么退休人员有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

针对你的情况，我给出以下建议：

• 首先，明确你与单位之间的法律关系是劳务关系还是劳动关系。这可以通过查看你与单位签订的合同或协议来确定。
• 其次，了解单位裁员的具体情况和理由。如果单位裁员是合法的，且你已经享受了相应的经济补偿，那么你可能无法再要求额外的赔偿。但如果单位裁员是违法的，或者没有给你合理的经济补偿，那么你有权要求单位支付赔偿金。
• 最后，如果你对单位的裁员行为有异议，或者认为单位应该支付赔偿金但拒绝支付，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

关于赔偿金额的具体计算，由于这取决于多种因素（如工作年限、月工资、裁员是否合法等），因此无法直接给出一个具体的数字。但你可以根据上述公式和实际情况来估算自己可能获得的赔偿金额。如果你需要更具体的帮助或建议，请随时向我咨询。