辞退聘用的退休人员，用人单位一般不需要支付经济补偿。以下从不同角度进行详细分析：
一、达到法定退休年龄的劳动者
劳动合同终止的法定性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。这是法律规定的情形，用人单位无需因此支付经济补偿。
- 法定退休年龄通常为男60周岁，女职工50周岁，女干部55周岁。达到这一年龄后，劳动者与用人单位的劳动关系即告终止。
经济补偿的排除：
- 由于劳动合同是因达到法定退休年龄而自动终止，这并不符合《劳动合同法》中规定的需要支付经济补偿的情形。
- 经济补偿通常适用于因用人单位原因导致的劳动合同解除或终止，如裁员、合同到期不续签等。而达到法定退休年龄的劳动合同终止，不属于这些情形。
二、退休返聘人员
聘用协议的性质：
- 退休返聘人员与用人单位之间签订的是聘用协议，而非劳动合同。这种协议的性质更接近于劳务合同，受《民法典》等民事法律的调整。
经济补偿的排除：
- 根据相关规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》中关于经济补偿的规定。即，用人单位在解除与退休返聘人员的聘用关系时，无需支付经济补偿。
- 这是因为退休返聘人员已经享受了基本养老保险待遇，其与用人单位之间的关系不再受劳动法律的严格保护。
三、实际操作建议
办理退休手续：
- 对于达到法定退休年龄的劳动者，用人单位应为其办理退休手续，确保其能够享受到基本养老保险待遇。
明确聘用协议条款：
- 对于退休返聘人员，用人单位在签订聘用协议时应明确约定双方的权利义务，包括聘用期限、工作内容、报酬支付等。同时，应明确约定协议解除的条件和方式，以及是否支付经济补偿等事项。
遵守相关法律法规：
- 用人单位在辞退退休人员或解除与退休返聘人员的聘用关系时，应遵守相关法律法规的规定，确保操作合法合规。
总结来看，辞退聘用的退休人员时，用人单位一般不需要支付经济补偿。这既符合法律的规定，也体现了对退休人员权益的合理保护。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。