外聘退休人员被裁员时，通常不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的标准，但需根据具体用工形式和合同约定来确定赔偿方式。以下是详细分析：

1. 退休人员用工性质认定
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。若外聘退休人员已办理退休手续并领取养老金，其与用人单位的用工关系一般按劳务关系处理，而非劳动关系。这意味着：

   • 裁员时无需支付经济补偿金（劳动关系中的法定补偿）；
     
   • 双方权利义务以劳务合同约定为准，若合同未约定裁员赔偿，则可能无法主张额外补偿。

2. 例外情形：未享受养老保险待遇的退休人员
   若退休人员因用人单位原因未缴纳社保，导致无法领取养老金（如未达退休年龄时已入职，但退休后仍未补缴），此时可能被认定为事实劳动关系。此时裁员需按《劳动合同法》支付经济补偿：

   • 补偿标准：每工作满1年支付1个月工资（N）；
     
   • 工资基数：前12个月平均工资（含奖金、津贴等），但高于当地社平工资3倍的按3倍计算；
     
   • 特殊情形：若用人单位违法解除，需支付2N赔偿金。

3. 劳务合同中的约定优先
   即使按劳务关系处理，若双方在劳务合同中明确约定了“裁员赔偿条款”（如提前通知期、违约金等），用人单位需按约定履行。例如：

   • 合同约定“合同提前终止需支付1个月劳务费作为补偿”，则用人单位需遵守；
     
   • 若合同未约定，退休人员可能无法主张赔偿，但可要求结清未支付的劳务报酬。

4. 实务建议

   • 对用人单位：
     
     • 签订劳务合同时明确约定终止条件及赔偿条款，避免模糊表述；
       
     • 裁员时留存书面通知、协商记录等证据，降低纠纷风险。
       
   • 对退休人员：
     
     • 入职前确认社保缴纳情况，保留工资条、工作证等证据；
       
     • 若被裁员，优先依据劳务合同主张权利，无约定时可协商或通过诉讼要求合理补偿。

总结：外聘退休人员裁员赔偿需分情况讨论，核心在于用工性质认定。若为劳务关系，以合同约定为准；若被认定为劳动关系，则需按法定标准补偿。如有具体合同或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析维权路径。