针对您提出的“工作十年外聘员工裁员怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您提供的详细解答：
一、合法裁员的经济补偿
若公司裁员符合法定程序，对于工作十年的外聘员工，经济补偿的计算方式如下：
计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您工作十年的情况，即应支付十个月工资作为经济补偿。若工作时间超过十年但不足十一年（如十年六个月），则经济补偿为十点五个月工资；若超过十一年但不足十二年（如十年十八个月），则为十一个月工资，以此类推，但通常我们会按整年计算，不足整年的部分根据具体月份按比例或按法律规定处理（如六个月以上按一年计算）。
月工资定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
高薪员工特殊规定：若您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。不过，这一特殊规定主要针对高薪员工，对于大多数普通员工而言，并不适用。
二、违法裁员的赔偿金
若公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿金的两倍，即对于工作十年的您，应支付二十个月工资作为赔偿金。
三、裁员的法定程序与条件
公司合法裁员需满足一定条件，如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等，并需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。若公司未履行这些程序，通常会被认定为违法裁员。
四、额外通知义务与“代通知金”
如果公司未提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资，那么公司还需承担相应的通知义务方面的补偿或赔偿责任。这额外支付的一个月工资被称为“代通知金”。
五、员工过错情况
若您存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司解除劳动合同则无需支付经济补偿金或赔偿金。但在此情况下，公司需承担举证责任，证明您确实存在过错。
六、实际操作建议
面临裁员时，建议您充分了解自己的权益和义务，妥善保存与工作相关的证明材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等。同时，您可以与公司协商补偿事宜，若协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。在必要时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，工作十年的外聘员工在裁员时的赔偿标准主要取决于裁员是否合法以及您是否存在过错。希望以上解答能对您有所帮助。