核心结论：快退休时被裁员，赔偿问题需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 公司合法裁员
   若公司因经营困难、技术革新等法定原因裁员（需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见，裁员方案需向劳动行政部门报告），赔偿标准如下：

   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 特殊保护：若您距离退休不足5年（如男60岁退休，55岁以上员工），公司裁员需优先留用；若必须裁员，需向劳动行政部门报告裁员方案，否则可能被认定为违法裁员。

2. 公司违法裁员
   若公司未履行法定程序（如未提前说明、未听取意见、未报告等），或以“末位淘汰”“能力不足”等非法定理由裁员，属于违法解除劳动合同，赔偿标准如下：

   • 赔偿金：按经济补偿金的2倍支付（即工作N年，赔2N个月工资）。
     
   • 额外权益：若公司未提前30日通知，还需支付1个月工资作为“代通知金”（仅限合法裁员中未提前通知的情形，违法裁员无此项，但可直接主张2N赔偿）。

关键提醒：

• 保留好劳动合同、工资条、裁员通知等证据，以便维权。
  
• 若公司以“协商一致”名义要求您签字离职，务必看清协议内容，避免放弃赔偿权益。
  
• 若对裁员合法性有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节（如公司裁员理由、程序等）帮您分析。