退休前两年被裁员，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位合法裁员：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位因经营困难、技术革新等原因，经与劳动者协商一致或履行法定程序后裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若您退休前两年被裁员，且工作年限较长，经济补偿可能涉及较高金额。
   • 特殊情形：若您距离法定退休年龄不足五年，且属于“老弱病残”等特定群体（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间等），用人单位裁员可能受到限制，甚至需支付更高赔偿。

2. 若用人单位违法裁员：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 违法裁员情形：包括未履行法定程序（如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等）、未与劳动者协商一致、未支付经济补偿等。
   • 赔偿计算：若您被违法裁员，赔偿金为经济补偿的两倍，即按工作年限计算后乘以二。例如，若您工作十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则为二十个月工资。

3. 其他注意事项：

   • 工资标准：经济补偿或赔偿金的工资标准，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 社保与退休手续：裁员后，用人单位应为您办理社保转移手续，确保您退休时能正常享受养老保险待遇。若因裁员导致社保中断，可能影响退休金计算，您可要求用人单位补缴或赔偿损失。
   • 协商与调解：若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可向当地劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结：退休前两年被裁员，赔偿问题需结合裁员合法性、工作年限、工资标准等因素综合判断。若用人单位合法裁员，按经济补偿标准支付；若违法裁员，则需支付双倍赔偿。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细解答。