解聘临近退休人员是否需要赔偿，以及赔偿的具体金额，这主要取决于解聘的原因和劳动合同的具体条款，以及相关法律法规的规定。以下从不同情况进行分析：

一、合法解聘且无需赔偿的情况

1. 员工存在过错：

   • 如果临近退休的员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 劳动合同到期且不续签：

   • 如果员工的劳动合同到期，且公司决定不续签，那么根据《劳动合同法》的规定，公司需要支付经济补偿，但这一补偿并非因为解聘临近退休人员而特别设定，而是基于劳动合同到期不续签的一般规定。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。不过，若员工达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，此时公司无需支付经济补偿。

二、违法解聘或需赔偿的情况

1. 违法解除劳动合同：

   • 如果公司无正当理由，违法解除与临近退休员工的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，公司需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。

2. 未提前通知解聘：

   • 在某些情况下，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，或者未额外支付员工一个月工资（即代通知金）就解聘员工，这也可能构成违法解聘，需要支付相应的赔偿金或经济补偿。不过，这一规定主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。对于临近退休的员工，如果并不符合这些特定情形，则此规定可能不适用。但无论如何，违法解聘都需要承担相应的法律责任。

三、特殊情况下的赔偿

• 临近退休员工被裁员：
  • 如果公司因经营困难等原因进行裁员，且临近退休的员工被纳入裁员范围，那么公司需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。同时，根据相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，公司不得依照经济性裁员的规定与其解除劳动合同。如果公司违反这一规定，则需要支付更高的赔偿金。

举例说明：

假设一位员工在公司工作了20年，月工资为5000元，且即将在6个月后退休。如果公司违法解聘该员工，那么根据赔偿金的标准，公司需要支付该员工40个月的工资作为赔偿金（20年×2个月/年=40个月），即200000元（40个月×5000元/月=200000元）。

总结与建议：

解聘临近退休人员是否需要赔偿以及赔偿的具体金额，需要根据解聘的原因、劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定来确定。如果公司考虑解聘临近退休的员工，建议先咨询专业律师或法律顾问，确保解聘行为合法合规，并避免不必要的法律纠纷。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。