结论：公司解除与临近退休人员的劳动合同时，是否需要支付补偿金，取决于解除合同的具体原因和程序是否合法。
一、合法解除合同的情况
严重违纪违法：
- 若临近退休人员严重违反公司规章制度，如多次旷工、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
不能胜任工作：
- 若临近退休人员不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
经济性裁员：
- 当公司面临破产整顿或生产经营严重困难时，可进行经济性裁员。但在此情况下，公司仍需按规定支付经济补偿，并在同等条件下优先留用特定人员，如签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭有特殊困难的人员。
二、违法解除合同的情况
违法辞退情形：
- 包括仅以员工临近退休为由辞退、无正当理由未遵循法定程序辞退（如未提前通知或未支付经济补偿）等。
违法辞退后果：
- 若公司违法辞退临近退休人员，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊保护情形
- 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，公司不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障长期服务且即将退休的员工权益，确保他们不会因非个人原因而失业。
四、经济补偿标准与计算
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如上所述。值得注意的是，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议：
- 对于公司而言，在解除与临近退休人员的劳动合同时，务必确保解除合同的原因和程序合法，以避免支付不必要的赔偿金。
- 对于临近退休人员而言，若公司违法解除劳动合同，应勇敢维护自己的合法权益，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
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