结论：公司要将原本签到退休的合同变更为临时工合同并解约，员工是有权获得相应补偿的，具体补偿情况需根据解约的原因和实际情况来确定。

分析说明：

1. 合同变更与解约的合法性：

   • 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。公司单方面变更合同内容（如将长期合同变更为临时工合同）并解约，通常构成违约行为，除非存在法定或约定的解约事由。

2. 解约原因与补偿：

   • 如果公司违法解约：即没有合法理由或未按照法定程序解约，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除或终止劳动合同，员工还可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 如果公司因经营困难等合法原因解约：即使解约原因合法，公司仍需按照法定标准支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法解约时的赔偿金计算基础相同，但无需支付二倍赔偿。
   • 如果员工存在过错：如严重违反公司规章制度、失职等，公司有权解约且无需支付经济补偿。但公司需承担举证责任，证明员工的过错行为。

3. 临时工合同的影响：

   • 临时工合同通常指的是非全日制劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。如果公司试图将原本签到退休的合同变更为临时工合同，这实际上是对原合同内容的重大变更，需要双方协商一致并签订书面变更协议。如果公司未经员工同意单方面变更，员工有权拒绝并要求公司继续履行原合同或支付相应补偿。

特殊场景：

• 如果公司提出协商解约：在协商过程中，员工可以与公司就补偿金额、支付方式等条款进行谈判。如果双方能够达成一致并签订书面解约协议，那么员工可以按照协议约定获得补偿。
• 如果员工不同意变更或解约：员工有权要求公司继续履行原合同。如果公司坚持解约，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解约的赔偿金或经济补偿。

行动建议：

1. 收集证据：员工应收集与劳动合同、解约通知、公司规章制度等相关的证据材料，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
2. 与公司协商：在解约前，员工可以尝试与公司进行协商，争取获得更合理的补偿方案。
3. 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿。

最终提醒：每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，员工应根据自己的实际情况和当地法律法规的规定来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。