退休老员工返聘签临时合同被辞退是否有补偿，主要取决于双方劳务合同的约定以及用人单位的行为是否构成违约或侵权。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别
退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休返聘人员已经享受了养老保险待遇等退休福利，不再具备建立劳动关系的主体资格。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据劳务合同的约定以及民事法律法规来调整，而不受《劳动合同法》等劳动法律法规的约束。
二、赔偿的主要依据
合同约定：
- 如果劳务合同中明确约定了辞退情形及相应的补偿条款，那么当这些约定情形出现时，用人单位应按照协议约定给予返聘人员补偿。这是双方自愿达成的约定，具有法律效力。
- 举例：若合同中规定“在合同期内，若用人单位无故辞退返聘人员，需支付一个月工资作为补偿”，则用人单位在无故辞退时，应支付该补偿。
用人单位过错：
- 即使没有明确的合同约定，如果用人单位在辞退返聘人员的过程中存在明显过错，给返聘人员造成了经济损失，返聘人员仍然可以基于侵权责任或相关民事法律规定，要求用人单位赔偿相应损失。
- 举例：用人单位无正当理由突然辞退返聘人员，导致其失去预期的劳务收入，这种情况下返聘人员有权通过民事诉讼来维护自己的权益，要求用人单位赔偿相应的经济损失。
特定任务完成情况：
- 如果返聘人员是为完成特定任务而被聘用，且任务未完成就被辞退，同时返聘人员对任务未完成不存在过错的，也可能有权获得相应补偿。这取决于双方对任务完成情况的约定以及实际履行情况。
三、无约定且无过错情况下的处理
在劳务合同中没有明确约定辞退补偿，且用人单位在辞退过程中也没有过错的情况下，退休返聘人员被辞退时通常没有法定的经济补偿。这是因为劳务关系的解除主要依据双方约定以及民事法律法规，而不像劳动关系那样有严格的法定经济补偿制度。
四、建议与总结
签订合同时的注意事项：
- 退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退补偿和违约责任的部分，以确保自己的权益得到充分保障。
- 如有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位提出并寻求明确答复，必要时可咨询专业律师（即我，李再庆律师，专注于建设工程、公司事务领域）。
被辞退后的应对措施：
- 如果认为用人单位的辞退行为存在过错或违反合同约定，应及时收集相关证据（如合同、工作记录、沟通记录等）以维护自己的权益。
- 可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以考虑通过民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，退休老员工返聘签临时合同被辞退是否有补偿，需综合考虑合同约定、用人单位行为以及实际法律关系性质等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。