退休返聘人员签订劳务合同后被辞退，通常是没有经济补偿的，但具体是否有补偿，需依据劳务合同的约定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系本质及区别

退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，其中规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，可能需要向劳动者支付经济补偿金。然而，劳务关系则主要遵循双方的合同约定，不受这些劳动法律法规的约束。因此，在劳务关系中，不存在类似于劳动关系中经济补偿的法定强制性规定。

二、经济补偿金的适用范围及劳务关系中的特殊情况

经济补偿金是适用于劳动关系的法定保障制度，旨在用人单位解除或终止劳动合同时，对劳动者在劳动关系存续期间的贡献给予一定的经济补偿。由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，所以经济补偿金的规定并不直接适用。

但值得注意的是，尽管劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的约束，双方仍可以在劳务合同中约定特定的条款，包括解除合同时的补偿问题。这些约定是双方自愿达成的，具有法律效力。

三、劳务合同中的特殊约定及实际操作建议

1. 合同约定辞退补偿条款：

   • 如果劳务合同中明确约定，用人单位在某些情况下辞退退休返聘人员需支付一定数额的补偿金，那么当出现这些情形时，用人单位应当按照合同约定向退休返聘人员支付补偿金。

2. 违约赔偿责任：

   • 如果劳务合同中对双方的权利义务、合同期限等有明确约定，且用人单位违反合同约定提前辞退退休返聘人员，构成违约的，可能需要按照合同约定承担违约责任，支付相应的违约金或赔偿损失。例如，用人单位无正当理由突然辞退返聘人员，导致其失去预期的劳务收入，这种情况下返聘人员有权通过民事诉讼来维护自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 在处理退休返聘人员辞退补偿问题时，应重点关注劳务合同条款的内容。如果劳务合同中没有关于辞退补偿的明确约定，那么通常情况下，用人单位无需支付经济补偿。但如果劳务合同中有相关约定，且用人单位符合支付情形，则应按照合同约定执行。同时，双方应遵循公平合理的原则，协商解决争议。

四、无约定且无过错情况下的处理

在劳务合同中没有明确约定辞退补偿，且用人单位在辞退过程中也没有过错的情况下，退休返聘人员被辞退时通常没有法定的经济补偿。这是因为劳务关系的解除主要依据双方约定以及民事法律法规，而不像劳动关系那样有严格的法定经济补偿制度。

总结与建议：退休返聘人员签订劳务合同后被辞退是否享有经济补偿，主要取决于劳务合同的约定。因此，建议退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退补偿和违约责任的部分，以确保自己的权益得到充分保障。如果对合同条款有疑问或不明确的地方，应及时向我咨询，以确保自己的合法权益得到充分维护。