退休返聘人员被辞退一般是没有辞退补偿的，但具体是否有补偿，取决于双方签订的返聘协议。下面我为您详细解释：

1. 退休返聘的法律性质：

   • 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，不受《劳动法》中经济补偿相关规定的约束。

2. 补偿的依据：

   • 若返聘协议中明确约定了在提前辞退的情况下给予补偿，那么退休返聘人员就有权按照协议规定获得相应补偿。补偿的具体方式、金额计算等内容通常会在协议中明确。
   • 若返聘协议未对提前辞退补偿作出规定，用人单位提前辞退退休返聘人员时，一般无需支付经济补偿。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果用人单位存在违约行为，如未按约定提供工作条件、拖欠劳务报酬等，导致退休返聘人员权益受损，即使协议中未约定补偿，退休返聘人员也有权要求用人单位承担违约责任，赔偿相应损失。

4. 建议：

   • 对于退休返聘人员来说，在签订返聘协议时，应明确提前辞退补偿等相关条款，以保障自身权益。
   • 如遇辞退纠纷，应首先查看返聘协议的具体内容，再决定如何维权。

综上所述，退休返聘人员被辞退是否有补偿，关键在于返聘协议的具体约定。如您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。