被用人单位根据法定程序裁员的劳动者，通常有权获得经济补偿。以下是对这一问题的详细解析：

一、经济补偿的支付条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在因法定情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）进行裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。这是用人单位依法承担的社会责任，旨在保障劳动者的合法权益。

二、经济补偿的计算方法

1. 按工作年限计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

三、特殊情况下的经济补偿

1. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 特殊群体的保护：

   • 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工在医疗期内或劳动能力受损时，用人单位不得随意辞退，并需支付相应的补偿金及工伤补助。

四、注意事项

1. 程序合法性：

   • 用人单位裁员需提前30日书面通知劳动者或支付代通知金，并通知工会。
   • 如果未按照法定程序进行裁员，劳动者有权主张裁员无效，并要求用人单位支付赔偿金。

2. 争议解决：

   • 对补偿金额有异议时，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
   • 在申请仲裁或诉讼前，劳动者应收集好相关证据，如裁员通知、工作年限证明、工资发放记录等。

综上所述，被用人单位根据法定程序裁员的劳动者，通常有权获得经济补偿。具体金额和支付条件需依据《劳动合同法》及相关法律法规确定。如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。