困难职工被裁员，是有补偿的。当公司因经营困难而进行裁员时，必须遵循相关法律法规，确保裁员的合法性与公正性，这其中就包括了对被裁员工的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿的标准
计算基数与年限：
- 经济补偿的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在公司工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
- 特别地，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿标准将按照此三倍数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。
- 补偿年限根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
具体计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资的三倍，以较低者为准，但月工资高于三倍时按三倍计算且不超过十二年）
- 例如，如果劳动者在公司工作了5年，月工资为8000元（低于当地上年度职工月平均工资的三倍），则经济补偿金为5 × 8000 = 40000元。
二、裁员程序的合法性
公司在进行裁员时，必须遵循合法的程序，这包括：
- 提前通知与说明：公司需提前三十日向工会或全体职工详细说明裁员的原因、生产经营状况以及裁减人员的具体方案。
- 方案制定与征求意见：裁减人员方案应明确列出被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤以及经济补偿办法，并征求工会或全体职工的意见。
- 报告与审批：公司需将裁减人员方案及相关意见报告给当地劳动行政部门，并听取其指导意见。
- 正式公布与执行：在获得批准后，公司应正式公布裁减人员方案，与被裁员工办理解除劳动合同手续，并按规定支付经济补偿。
三、违法裁员的后果
如果公司未按照法定程序裁员或未依法支付经济补偿，将构成违法解除劳动合同。在此情况下，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
四、特殊情况的处理
- 在裁员过程中，公司需特别注意结清被裁员工的所有应得收入，包括工资、奖金、津贴等，并确保未休假期得到合理折算。
- 公司应优先考虑留用长期合同工、无固定期限合同工以及家庭负担较重的员工。并在未来六个月内重新招聘时，通知并优先录用被裁减的员工。
总结与建议：
困难职工被裁员时，公司必须依法支付经济补偿。如果公司未按照法定程序进行裁员或未支付经济补偿，员工有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。因此，建议公司在裁员时严格遵守相关法律法规，确保裁员的合法性与公正性，同时也建议被裁员工在了解自己的权益后，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。