退役军人在国企辞职是否有补偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、基于劳动合同法的补偿情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果退役军人与国企协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，国企应当向退役军人支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照退役军人在国企的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者单方面解除劳动合同：
- 如果退役军人因个人原因（如找到更好的工作机会、家庭原因等）主动提出辞职，且没有提前三十日以书面形式通知国企（在试用期内提前三日通知），或者存在违反劳动合同约定、国企规章制度等行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国企通常不需要支付经济补偿。
- 但如果退役军人因国企存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为而提出辞职，那么国企应当支付经济补偿。
国企单方面解除劳动合同：
- 如果国企因经营不善、业务调整等原因需要裁员，且退役军人属于被裁员范围，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，国企应当向退役军人支付经济补偿。
- 经济补偿的标准同样按照退役军人在国企的工作年限和月工资来计算。
二、基于退役军人特殊身份的补偿情况
- 退役军人在国企工作期间，如果享受了特殊的政策待遇（如安置费、培训费等），这些费用通常与退役军人的身份和服役经历相关。在辞职时，这些费用是否需要退还或如何处理，可能需要根据具体的政策规定和国企的规章制度来确定。
- 此外，如果退役军人在国企工作期间因公受伤或患职业病，且被认定为工伤或职业病，那么在辞职时，国企应当按照工伤保险的相关规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。
三、实际操作中的注意事项
查看劳动合同和规章制度：
- 退役军人在辞职前，应当仔细查看自己与国企签订的劳动合同以及国企的规章制度，了解其中关于辞职、经济补偿等方面的规定。
与国企协商：
- 如果退役军人对辞职后的经济补偿有疑问或不满，可以与国企进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，退役军人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，退役军人在国企辞职是否有补偿，取决于辞职的原因、劳动合同和国企规章制度的规定以及相关法律法规的适用。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。