在国企辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是对不同情形的详细分析：
主动辞职且无用人单位过错：
- 如果您是出于个人原因，如职业发展、家庭因素等，主动向国企提出辞职申请，并且得到了企业的批准，同时用人单位不存在法定过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么这种情况下通常是没有经济补偿金的。因为经济补偿金主要是用于弥补劳动者因非本人意愿中断就业而可能遭受的经济损失，而主动辞职并不属于这种情况。
主动辞职但存在用人单位过错：
- 当国企存在法定过错时，您主动辞职可获得经济补偿。具体依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中第三十八条规定的用人单位过错情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；法律、行政法规规定的其他情形。在这些情况下，您以用人单位存在过错为由提出辞职，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限按上述标准计算，月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
被动离职或协商解除劳动合同：
- 协商一致解除劳动合同：如果国企与您经过协商，一致同意解除劳动合同，并且双方就经济补偿问题达成了协议，那么国企应当按照协议约定的金额向您支付经济补偿金。经济补偿的计算标准同样遵循上述规定。
- 经济性裁员或其他法定情形：在某些特定情况下，如国企依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，需要裁减人员时，如果您符合被裁减的条件，并且国企按照法定程序进行了裁员，那么您也有权获得经济补偿金。经济补偿的计算标准也遵循上述规定。
建议：
- 在决定辞职前，建议您先仔细审查劳动合同和国企的相关规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果您认为国企存在违法行为或过错，导致您不得不辞职，建议您在辞职前收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作记录等，以便在后续维权时使用。
- 如果您对经济补偿问题有疑问或争议，建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。