返聘人员被辞退一般没有补偿，但具体要看返聘协议的约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别
返聘人员通常是已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇后再被聘用的，他们与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。经济补偿是基于劳动关系中用人单位解除或终止劳动合同等特定情形产生的法定责任。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据劳务合同（或返聘协议）来确定。
二、返聘协议有约定的情况
如果返聘协议中有关于辞退补偿的明确约定，比如协议约定单位提前辞退需支付一定月数工资作为补偿，那么单位就应当依约履行。这种情况下，返聘人员被辞退是有补偿的。
三、返聘协议无约定的情况
如果返聘协议未作相关约定，那么单位无支付补偿的法定义务。单位可以根据自身需求决定是否继续留用返聘人员，辞退通常无需给予补偿，但需按实际工作情况结清劳务报酬。
四、特殊情况下的补偿
虽然一般情况下劳务关系中被辞退没有法定的经济补偿，但如果因用人单位违法解除劳务关系，给返聘员工造成损失的，用人单位应承担赔偿责任。具体补偿标准需结合返聘协议、实际损失等综合判定。例如，如果返聘人员在工作中因用人单位的过错导致人身伤害或财产损失，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
五、建议与注意事项
签订详细的返聘协议：为了避免纠纷，建议返聘人员与用人单位在签订返聘协议时，明确约定双方的权利义务，包括辞退补偿、工作内容、工作时间、报酬支付等条款。
保留相关证据：在返聘期间，返聘人员应保留好与用人单位的沟通记录、工作成果、报酬支付凭证等相关证据，以备不时之需。
及时咨询专业律师：如果返聘人员被辞退后与用人单位就补偿问题产生争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
举例说明：假设张先生退休后被一家公司返聘，双方签订了返聘协议，但协议中未约定辞退补偿条款。后来，公司因业务调整决定辞退张先生。在这种情况下，张先生通常无法要求公司支付经济补偿，但可以要求公司结清已工作的劳务报酬。如果张先生认为公司的辞退行为给自己造成了其他损失（如因辞退导致的额外支出等），可以与公司协商赔偿事宜，或通过法律途径解决。
总之，返聘人员被辞退有无补偿，关键看返聘协议的约定。有约定从约定，无约定则一般无补偿。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。