事业单位职工主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但在特定情况下可能有补偿或赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下无经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为辞职是劳动者的自主行为，基于个人原因选择离开工作岗位，并非用人单位存在过错或违法行为导致劳动合同解除。在事业单位中，这一原则同样适用，即职工主动辞职，且没有法定补偿情形的，单位通常不给予经济补偿。
二、特定情况下的补偿或赔偿
协商一致解除合同：
- 如果劳动者与用人单位在协商一致的基础上解除劳动合同，且双方约定了经济补偿，那么用人单位应当按照约定支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的金额和支付方式由双方自行协商确定。例如，双方可能约定根据职工的工作年限、工资水平等因素来确定经济补偿的数额。
单位违法或违约：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者违反劳动合同约定损害劳动者权益，劳动者因此提出辞职并要求经济补偿的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同到期不续约：
- 聘用合同到期后，若单位不同意按维持或提高原聘用合同约定条件续订合同，导致职工离职的，单位也需支付经济补偿，标准同上。这是为了保障职工的合法权益，避免单位通过不续约的方式规避经济补偿的责任。
服务期未满（此情况通常涉及违约金而非经济补偿，但为全面性考虑，仍在此提及）：
- 如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，且服务期尚未届满时劳动者提出辞职，可能需要承担违约责任并支付违约金。但需注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这是为了平衡用人单位和劳动者的利益，避免用人单位因劳动者提前辞职而遭受过大损失。
三、维权途径
如果职工对辞职决定或补偿金额有异议，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与单位进行协商：首先尝试与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
总结与建议：
事业单位职工主动辞职时，应仔细了解自己的权益和义务，以及单位的相关规定和政策。在辞职前，最好与单位进行充分沟通，明确辞职后的补偿或赔偿问题。如果遇到争议或纠纷，不要慌张，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。