退伍军人所在单位倒闭，退伍军人是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、单位倒闭的法定清算与补偿程序

根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，单位倒闭时，需依法进行清算程序。清算过程中，会按照法定顺序清偿债务，包括职工工资、社会保险费用、法定补偿金等。退伍军人作为单位职工，其权益受法律保护，有权在清算过程中获得相应的补偿。

1. 经济补偿金：如果单位倒闭导致劳动合同解除，根据《劳动合同法》的规定，单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。退伍军人作为劳动者，同样享有这一权益。

2. 社会保险与公积金：单位倒闭时，应确保退伍军人的社会保险和公积金账户得到妥善处理。这包括及时办理社会保险关系的转移接续手续，以及确保公积金账户的封存或提取等。

二、退伍军人特殊身份的考量

退伍军人作为特殊群体，其权益保护可能受到更多关注。然而，在单位倒闭的补偿问题上，退伍军人并不享有超越普通劳动者的特殊权益。他们的补偿权益主要依据劳动合同法和相关劳动法规来确定。

1. 优先安置政策：虽然退伍军人在就业方面可能享有一定的优先安置政策，但这并不直接涉及单位倒闭时的补偿问题。优先安置政策更多是在退伍军人初次就业或再就业时发挥作用。

2. 特殊贡献与补偿：如果退伍军人在单位工作期间有特殊贡献或表现，且单位有相应的奖励或补偿制度，那么他们可能有权获得额外的补偿。但这并非法定权益，而是基于单位内部规定或双方约定。

三、实际操作中的注意事项

1. 及时主张权益：退伍军人在单位倒闭后，应及时了解清算程序，并主动主张自己的权益。这包括向清算组申报债权、参与债权人会议等。

2. 保留相关证据：为了证明自己的劳动关系、工作年限、工资水平等，退伍军人应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等。

3. 寻求法律援助：如果退伍军人在主张权益过程中遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专注于婚姻家庭和合同纠纷领域的律师，我可以为你提供相关的法律咨询和帮助。

总结来说，退伍军人所在单位倒闭时，他们有权依法获得经济补偿金、社会保险和公积金等补偿。然而，具体补偿金额和方式需根据单位清算程序、劳动合同以及相关法律法规来确定。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。