事业单位倒闭，员工通常会有一定的赔偿或补偿，但具体情形需依据事业单位的性质、员工身份及法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、事业单位性质与员工身份的影响
公益一类事业单位：
- 这类事业单位通常承担基础性、公益性服务，如教育、医疗等，其经费主要由国家财政拨款。
- 若此类事业单位倒闭，由于员工多为事业编制，其劳动关系受《事业单位人事管理条例》等特殊规定调整，一般不会直接涉及“赔偿”问题，而是可能通过转岗、安置等方式解决。但若因单位倒闭导致员工失去工作，且无法通过其他方式安置，员工可能依据相关规定获得一定的经济补偿。
公益二类及经营类事业单位：
- 这类事业单位可能部分或全部依靠市场收入，如部分科研机构、文化团体等。
- 若此类事业单位倒闭，员工身份可能更为复杂，既有事业编制员工，也有合同制员工。对于合同制员工，其劳动关系受《劳动合同法》调整，单位倒闭时，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。
二、法律法规的具体规定
对于合同制员工：
- 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于事业编制员工：
- 事业编制员工的劳动关系不受《劳动合同法》直接调整，而是受《事业单位人事管理条例》等特殊规定调整。
- 若单位倒闭导致员工失去工作，且无法通过转岗、安置等方式解决，员工可能依据相关规定获得一定的经济补偿，但具体补偿标准和方式需依据地方性法规或政策来确定。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 无论员工身份如何，在单位倒闭时，都应尽可能收集与劳动关系、工资支付、工作年限等相关的证据，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
协商与调解：
- 在单位倒闭初期，员工可以尝试与单位或相关部门进行协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会的调解。
法律途径：
- 若协商和调解均无法解决问题，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，事业单位倒闭时，员工是否有赔偿或补偿取决于事业单位的性质、员工身份及法律法规的具体规定。合同制员工通常有权依据《劳动合同法》获得经济补偿，而事业编制员工则可能依据地方性法规或政策获得一定的经济补偿。在处理此类问题时，建议员工及时收集证据、尝试协商与调解，并在必要时寻求法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。