非正式员工在企业倒闭时是否有赔偿金，需根据具体的用工形式和法律规定来判断。以下是对不同类型非正式员工在企业倒闭时赔偿金情况的详细分析：

1. 试用期员工

   • 若企业倒闭时，试用期员工尚未完成试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若企业因被依法宣告破产等原因导致劳动合同终止，试用期员工也有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况：如果试用期员工在试用期间被证明不符合录用条件，且企业倒闭与此无关，那么该员工可能无法获得因企业倒闭而产生的经济补偿，但这并不影响其可能享有的其他权益，如未支付的工资等。

2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同员工

   • 若任务未完成，企业倒闭：根据法律规定，此类员工在劳动合同终止时，用人单位应支付经济补偿。经济补偿的计算方式与试用期员工相同，即按照劳动者在本单位工作的年限来计算。

3. 兼职员工（非全日制用工）

   • 非全日制用工的兼职员工：双方可随时通知对方终止用工，且用人单位通常无需支付经济补偿。但是，如果兼职员工与企业之间存在其他约定，或者企业倒闭导致兼职员工遭受了其他损失（如未支付的工资、福利等），那么兼职员工可能有权要求相应的赔偿。

4. 实习生

   • 实习生与企业之间通常签订实习协议而非劳动合同：因此，在企业倒闭时，实习生一般无权获得经济补偿。但是，如果实习协议中有相关约定，或者实习生因企业倒闭而遭受了其他损失（如未支付的实习补贴、交通费用等），那么实习生可能有权要求相应的赔偿。

5. 临时工

   • 临时工的补偿金情况取决于其与用人单位签订的合同或协议内容：如果合同中有关于辞退补偿的条款，且企业倒闭符合这些条款的触发条件，那么临时工有权要求相应的补偿。此外，如果临时工与企业之间形成了事实上的劳动关系，且企业倒闭导致了劳动关系的终止，那么临时工也可能有权获得经济补偿。

额外说明与建议：

• 企业倒闭时的支付顺序：根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，在企业破产财产清偿中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及补偿金等处于较优先的地位。但是，如果企业破产财产不足以支付所有费用，员工最终获得的赔偿可能会减少或无法完全获得。
• 关注企业动态与法律法规：作为员工，应密切关注企业的动态和相关的法律法规变化，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 保留相关证据：在与企业交往过程中，应保留好相关的证据（如劳动合同、工资单、工作证等），以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

总结与行动建议：

非正式员工在企业倒闭时是否有赔偿金，取决于具体的用工形式、合同内容以及当地的劳动法规。如果你作为非正式员工遇到了企业倒闭的情况，建议你首先梳理自己与企业的用工关系和相关证据，然后根据上述分析来判断自己是否有权获得赔偿金。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。