关于单位破产时退伍军人的补偿问题，以下是我根据相关法律法规给出的全面解答：

核心结论：在单位破产的情况下，退伍军人作为职工，其补偿主要包括经济补偿、工资与社保的优先支付，并享有特殊权益保障。具体补偿内容和标准需依据《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关退役军人安置条例等法律法规执行。

1. 经济补偿：

   • 退伍军人作为劳动者，在单位破产时，有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若单位破产属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
   • 退役军人的军龄也应计入连续工龄，作为计算经济补偿的依据。

2. 工资与社保的清偿顺序：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿破产人所欠职工的工资。
   • 退伍军人的医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，同样享有优先受偿权。

3. 退役军人的特殊权益保障：

   • 退役军人事务部门及相关政府机构会关注企业破产中退役军人的安置情况，提供必要的帮助和支持。
   • 对于因企业破产导致生活困难的退役军人，可按规定申请社会救助和临时生活困难补助。

4. 异议处理与法律救济：

   • 退伍军人对管理人公示的清单有异议时，有权要求管理人更正。若管理人不予更正，可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，单位破产时，退伍军人的补偿问题涉及多个方面，包括经济补偿、工资与社保的优先支付、特殊权益保障以及异议处理等。在处理过程中，应严格遵循相关法律法规，确保退伍军人的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。