退伍军人被单位开除时的补偿标准，需要根据具体情况来综合判断，这包括辞退的合法性、退伍军人的工作年限、月工资水平，以及是否涉及政策性安置等因素。以下是对这一问题的详细解答：

一、补偿情形及标准

1. 合法辞退且需支付经济补偿的情形

   • 标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金按照退伍军人在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资。对于工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资计算：这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果退伍军人的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
   • 特殊情况：如果退伍军人自1987年12月12日以后退伍且待分配的时间应计算为连续工龄，那么这段时间也应纳入经济补偿金的计算范围。

2. 违法辞退的情形

   • 如果用人单位无正当理由随意解除与退伍军人的劳动合同，即构成违法辞退。在这种情况下，用人单位需要按照上述经济补偿标准的二倍向退伍军人支付赔偿金。

3. 法定辞退无需补偿的情形

   • 如果退伍军人严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位有权依法解除劳动合同，并且通常无需支付经济补偿。

4. 协商一致解除

   • 如果用人单位与退伍军人双方协商一致解除劳动合同，用人单位仍然需要按照经济补偿的计算方法向退伍军人支付相应的经济补偿。

5. 涉及政策性安置的特殊情况

   • 如果退伍军人是按照国家的安置政策进入单位的，那么单位随意辞退可能会违反相关的安置政策规定。在这种情况下，退伍军人除了可以依据《劳动合同法》获得补偿外，还可以根据安置政策争取额外的权益，比如要求恢复工作或者获得额外的补偿。

二、获取补偿的步骤

1. 与用人单位协商：首先应与用人单位明确辞退的原因以及经济补偿的具体数额，并尝试通过协商的方式解决争议。

2. 办理离职交接手续：按照用人单位的要求完成离职交接工作，确保工作的顺利交接。

3. 要求出具证明并结清款项：在离职时，应要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并确保工资、押金以及经济补偿等款项已经结清。

4. 法律途径维权：

   • 如果协商不成，退伍军人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 如果涉及安置政策方面的争议，可以向相关的民政部门或退役军人事务部门反映情况，寻求帮助和支持。

综上所述，退伍军人被单位开除时的补偿问题需要根据具体情况来综合判断。在符合法定条件的情况下，退伍军人有权要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金，并且可以通过法律途径来维护自己的合法权益。