退伍军人被辞退时的补偿或赔偿问题，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细解答：

一、补偿或赔偿的情形及标准

1. 合法辞退且需支付经济补偿的情形：

   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。若工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算基数：月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若退伍军人的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
   • 特殊情况：对于退伍军人，自1987年12月12日以后，其退伍待分配的时间应计算为连续工龄，并据此计算经济补偿金。

2. 违法辞退的情形：

   • 若用人单位无正当理由随意解除与退伍军人的劳动合同，即构成违法辞退。此时，用人单位需按照上述经济补偿标准的二倍向退伍军人支付赔偿金。

3. 法定辞退无需补偿的情形：

   • 若退伍军人严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位依法解除劳动合同的，则无需支付经济补偿。

4. 协商一致解除：

   • 若用人单位与退伍军人协商一致解除劳动合同，用人单位仍需按照经济补偿的计算方法向退伍军人支付经济补偿。

5. 涉及政策性安置的特殊情况：

   • 若退伍军人是按照国家安置政策进入单位的，单位随意辞退可能违反相关安置政策规定。此时，退伍军人除依据《劳动合同法》获得补偿外，还可依据安置政策争取额外权益，如要求恢复工作或获得额外补偿。

二、获取补偿或赔偿的步骤

1. 与用人单位协商：首先应与用人单位明确辞退原因及经济补偿或赔偿的具体数额，并尝试通过协商解决争议。

2. 办理离职交接手续：按照用人单位的要求完成离职交接工作，确保离职过程顺畅。

3. 要求出具证明并结清款项：在离职时，应要求用人单位出具解除劳动合同证明，并确保工资、押金及经济补偿或赔偿金等款项已结清。

4. 法律途径维权：

   • 若协商不成，退伍军人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。
   • 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
   • 若涉及安置政策方面的争议，可向相关民政部门或退役军人事务部门反映情况，寻求帮助和支持。

综上所述，退伍军人被辞退时的补偿或赔偿问题需根据具体情况来判断，并应依法通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。