您好，关于退伍军人被单位开除后是否还能享受待遇的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，如果退伍军人在试用期内被开除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，并且应当向劳动者说明理由。如果用人单位没有证据证明退伍军人在试用期间不符合录用条件，那么就不能随意解除劳动合同。但即便如此，试用期被开除本身并不直接影响退伍军人后续享受相关待遇的资格，除非该开除行为与退伍军人的身份或相关优待政策有直接关联且违反了相关规定（这种情况较为罕见）。

其次，对于已经正式录用的退伍军人，如果因非个人严重过失（如违反法律法规、严重违反单位规章制度等）被单位开除，这通常不会直接影响其作为退伍军人所享有的基本优待政策，如住房优待、交通优待、文化设施优待等，这些优待政策往往与退伍军人的身份直接相关，而非其当前的工作状态。然而，如果开除是由于退伍军人个人的严重过失导致的，且该过失与优待政策的享受条件相违背（尽管这种情况较为特殊且难以直接对应），那么可能会间接影响其某些特定优待的享受。

再者，特别需要注意的是，如果退伍军人是残疾军人，根据《军人抚恤优待条例》的规定，所在单位不得因其残疾将其辞退、解除聘用合同或者劳动合同。这意味着，对于残疾退伍军人而言，单位在解除劳动合同时需要更加谨慎，且通常不能仅因其残疾身份而解除合同。

最后，如果退伍军人被开除后，其享受的某些待遇（如定期生活补助等）是基于其退伍军人身份和特定条件（如年龄、居住状况等）而发放的，那么这些待遇的享受通常不会因被开除而直接受到影响，除非相关政策或法规有特别规定。

综上所述，退伍军人被单位开除后是否还能享受待遇，取决于开除的原因、退伍军人的身份（如是否为残疾军人）以及相关政策法规的具体规定。如果退伍军人认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询当地退役军人事务部门或相关法律机构，以获取更具体、更专业的指导和帮助。