退休后被单位开除，一般情况下待遇不会有变化，因为退休人员与原单位之间已不存在劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：

劳动关系角度

1. 退休人员与单位的关系：

   • 劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，与原用人单位之间的劳动关系自动终止。这意味着，退休人员不再受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规的直接保护，因为这些法律主要调整的是劳动关系。
   • 退休后，如果退休人员被原单位返聘或与其他单位建立新的用工关系，这种关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受劳动法律法规的调整，而是依据《民法典》等民事法律来规范。

2. 开除对待遇的影响：

   • 既然退休人员与原单位之间已不存在劳动关系，那么单位“开除”退休人员的行为，在法律上并不构成对劳动关系的解除，因此不会直接影响退休人员的养老金等退休待遇。
   • 养老金的发放是由社会保险机构根据退休人员的缴费年限、缴费基数等因素确定的，与单位是否开除无关。

特殊情况分析

1. 返聘或再就业情况：

   • 如果退休人员被原单位返聘或与其他单位建立劳务关系，并因此获得劳务报酬，那么单位“开除”退休人员（即终止劳务关系）可能会影响这部分劳务报酬的发放。
   • 但这种情况下，开除并不影响退休人员已经享受的养老金等退休待遇。

2. 单位违规操作：

   • 如果单位在退休人员已经办理退休手续后，仍然以“开除”为由停发或扣减退休人员的养老金等退休待遇，这种行为是违法的。
   • 退休人员有权向社会保险机构或相关部门投诉，要求单位恢复待遇发放，并可能追究单位的法律责任。

法律建议

1. 了解自身权益：

   • 退休人员应了解自己的退休待遇和权益，包括养老金的发放标准、调整机制等。
   • 如果对退休待遇有疑问或发现单位有违规操作，应及时向社会保险机构或相关部门咨询或投诉。

2. 保留证据：

   • 如果退休人员被单位“开除”并因此产生纠纷，应保留好相关证据，如退休证、劳动合同、返聘协议、工资单等。
   • 这些证据将有助于维护自己的合法权益，并在必要时通过法律途径解决纠纷。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果退休人员在处理与单位的纠纷时遇到困难或不确定如何维护自己的权益，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。

总结来说，退休后被单位开除一般不会影响退休待遇的发放。但退休人员应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。