关于“被开除后是否还有退休工资”的问题，需要从多个角度进行分析。以下是我根据您的咨询，结合相关法律法规和政策给出的详细解答：

1. 开除原因对退休工资的影响：

   • 如果是因为严重违反用人单位规章制度被开除，这种情况下可能无法享受退休工资。因为严重违纪可能导致用人单位解除劳动合同，而后续的退休待遇也可能因此受到影响。
   • 如果是用人单位违法解除劳动合同将职工开除，职工可以通过法律途径维护自己的权益，退休工资通常还是有的。比如，职工本身没有严重过错，单位无故开除，职工可以要求恢复劳动关系或获得相应赔偿，退休工资不应该被无故剥夺。

2. 社保缴纳情况对退休工资的影响：

   • 只要在工作期间按照规定正常缴纳养老保险达到一定年限（如累计缴费满15年），一般是可以享受退休工资待遇的。即使被开除，之前缴纳的养老保险积累依然有效。
   • 达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，符合退休政策，就可以按月领取养老金。

3. 开除后被判刑的特殊情况：

   • 如果被开除后又被判刑，退休工资（养老金）的发放会受到一定影响。对于在职职工，服刑期间养老保险关系暂停，单位和个人不再缴费，但个人账户保留并继续计息。刑满释放后，若达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，可按月领取基本养老金。
   • 对于已退休人员，被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚的，服刑期间停发基本养老金；服刑期满后可按服刑前的标准继续领取基本养老金，并参与后续的基本养老金调整。

4. 结论：

   • 总的来说，被开除后是否有退休工资，取决于开除的原因、社保缴纳情况以及是否被判刑等多个因素。
   • 如果开除并非因严重违纪，且在工作期间正常缴纳了养老保险，达到法定退休年龄和缴费年限要求，那么通常是可以享受退休工资待遇的。
   • 如果涉及被判刑的情况，退休工资的发放会受到一定影响，但并非绝对丧失，具体需根据当地政策和个人情况综合判断。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。