有过错被开除，并不影响您未来领取退休工资的资格，但具体能否领取以及领取的金额，还需根据您的养老保险缴纳情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 退休工资与劳动关系解除的原因无关：

   • 退休工资，通常指的是基本养老金，它是根据您参加养老保险的缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素来确定的。
   • 无论您是因为何种原因（包括有过错被开除）与用人单位解除劳动关系，只要您在解除劳动关系前已经参加了养老保险，并且满足领取基本养老金的条件（如达到法定退休年龄、累计缴费满15年等），您就有权领取退休工资。

2. 养老保险缴纳情况是关键：

   • 如果您在被开除前，用人单位已经为您缴纳了养老保险，并且您后续也继续缴纳或补缴了养老保险，那么您达到法定退休年龄时，就可以根据您的缴费情况领取相应的退休工资。
   • 如果您在被开除后，没有继续缴纳养老保险，或者缴费年限不足15年，那么您可能需要补缴养老保险或者延迟退休，以满足领取基本养老金的条件。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果您是因为严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害而被开除的，这可能会影响您在用人单位的工作年限计算，但通常不会影响您已经缴纳的养老保险的权益。
   • 如果您在被开除后，与新的用人单位建立了劳动关系，并且新的用人单位为您缴纳了养老保险，那么这些缴费年限也会计入您的总缴费年限中，影响您未来领取退休工资的金额。

建议：

• 如果您担心自己的养老保险缴纳情况，可以前往当地的社会保险经办机构查询您的缴费记录，了解您的缴费年限和缴费金额。
• 如果您达到法定退休年龄但缴费年限不足15年，您可以考虑补缴养老保险或者延迟退休，以满足领取基本养老金的条件。
• 如果您在领取退休工资的过程中遇到任何问题，如金额不符、发放延迟等，您可以及时向当地的社会保险经办机构咨询或投诉。

总之，有过错被开除并不影响您未来领取退休工资的资格，但具体能否领取以及领取的金额还需根据您的养老保险缴纳情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。