退役军人被单位解除劳动合同后，能否恢复劳动关系，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、若单位违法解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。对于退役军人而言，如果单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下解除了劳动合同，那么退役军人可以通过劳动仲裁或诉讼途径，要求单位恢复劳动关系，并可能获得相应的赔偿。

具体情形包括但不限于：

1. 未提前通知或支付经济补偿：单位在解除劳动合同时，未按照法律规定提前通知劳动者或支付经济补偿的。
2. 解除理由不合法：单位以非法理由（如歧视、报复等）解除劳动合同的。
3. 未遵循法定程序：单位在解除劳动合同时，未遵循法定程序（如未召开职工代表大会或工会会议等）的。

法律建议：

• 退役军人应收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以证明单位违法解除劳动合同的事实。
• 及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求恢复劳动关系并获得赔偿。

二、若单位合法解除劳动合同

如果单位解除劳动合同的行为符合法律规定，且程序合法，那么退役军人要求恢复劳动关系的请求可能不会得到支持。但即便如此，退役军人仍有权要求单位支付相应的经济补偿。

具体情形包括但不限于：

1. 劳动者严重违反单位规章制度：如退役军人在工作期间严重违反单位的规章制度，单位有权依法解除劳动合同。
2. 劳动者不能胜任工作：如果退役军人因技能、健康等原因不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，单位也有权解除劳动合同。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：如因市场变化、政策调整等原因导致劳动合同无法继续履行的，单位在提前通知并支付经济补偿后，可以解除劳动合同。

法律建议：

• 退役军人应了解单位解除劳动合同的具体理由和程序，以判断其是否合法。
• 如果认为单位解除劳动合同的行为不合法或程序不当，可以及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。
• 如果单位解除劳动合同的行为合法，退役军人可以要求单位支付相应的经济补偿，并积极寻找新的工作机会。

三、特殊保护情形

对于退役军人，国家还提供了一定的特殊保护。例如，根据《退役军人保障法》等相关法律法规，退役军人在就业、创业等方面享有优先权。如果退役军人因单位违法解除劳动合同而失业，可以积极寻求政府部门的帮助和支持，如申请失业保险金、就业援助等。

法律建议：

• 退役军人应了解并充分利用国家提供的特殊保护政策，以维护自己的合法权益。
• 在遇到劳动纠纷时，可以积极向政府部门、工会组织等寻求帮助和支持。

总结来说，退役军人被单位解除劳动合同后能否恢复劳动关系，需根据具体情况判断。如果单位违法解除劳动合同，退役军人有权要求恢复劳动关系并获得赔偿；如果单位解除劳动合同的行为合法，退役军人则应了解并接受这一事实，并积极寻求新的工作机会和政府部门的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。