大学生解除劳动合同后，是否能恢复需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、用人单位违法解除劳动合同的情况

如果用人单位违法解除了与大学生的劳动合同，例如未按照法定程序解除合同，或者解除合同的理由不成立等，大学生有权要求恢复劳动关系。这种情况下，大学生可以通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位撤销解除决定，从而恢复劳动关系。这是法律赋予劳动者的一种救济方式，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。

二、劳动者自身原因解除劳动合同的情况

如果劳动合同的解除是由于大学生自身的原因，比如因个人发展等原因主动辞职，并且双方已经就解除事宜达成了一致，那么一般情况下，劳动合同难以恢复。因为这种情况下，解除劳动合同是双方自愿的行为，且已经达成了共识，所以不存在恢复劳动关系的基础。

三、劳动者选择赔偿金而非恢复劳动关系的情况

即使用人单位违法解除了劳动合同，大学生也有权选择要求用人单位支付赔偿金，而不是恢复劳动关系。赔偿金的数额通常为经济补偿的二倍，这是法律对劳动者因用人单位违法解除劳动合同而遭受损失的一种补偿。大学生可以根据自己的实际情况和需求，选择对自己最有利的救济方式。

法律建议

1. 保留证据：如果大学生认为用人单位违法解除了劳动合同，应尽快收集并保留相关证据，如解除劳动合同的通知、工资单、工作证等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
2. 及时咨询：在面临劳动合同解除的问题时，大学生应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的救济方式。
3. 合理选择救济方式：根据自身情况和需求，大学生应合理选择救济方式，是要求恢复劳动关系还是要求支付赔偿金。

总结来说，大学生解除劳动合同后是否能恢复，取决于解除的原因以及双方的意愿等因素。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。