应届生上班一个月后解除劳动合同，一般情况下不能直接恢复，但具体能否恢复需视解除劳动合同的原因及程序而定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同解除的合法性审查
用人单位违法解除：
- 若用人单位在解除劳动合同时违反了法律法规的规定，如未提前通知、未支付经济补偿、解除理由不合法等，应届生有权要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
用人单位合法解除：
- 若用人单位解除劳动合同的行为符合法律法规的规定，如应届生存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，则用人单位有权解除劳动合同，且应届生无权要求恢复劳动关系。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
二、应届生应采取的措施
收集证据：
- 应届生应首先收集与劳动合同解除相关的证据，如解除劳动合同通知书、公司规章制度、工作记录等，以证明用人单位解除劳动合同的行为是否合法。
协商与调解：
- 应届生可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
- 若协商无果，应届生可以向劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助。
申请劳动仲裁：
- 若协商与调解均无法解决问题，应届生可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。
- 仲裁流程：包括提交仲裁申请书、参加仲裁庭审理、等待仲裁裁决等步骤。应届生需按照仲裁委员会的要求提供相关证据和材料。
三、特殊情况下的考虑
试用期解除：
- 若应届生仍处于试用期内，用人单位解除劳动合同的理由通常更为严格。若用人单位无法证明应届生不符合录用条件，则应届生有权要求恢复劳动关系。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
经济补偿与赔偿：
- 若应届生无法恢复劳动关系，但用人单位解除劳动合同的行为违法，应届生有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，应届生有权要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
建议：应届生在遇到此类问题时，应首先保持冷静，收集相关证据，并尝试与用人单位进行协商。若协商无果，应及时向劳动争议调解组织或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。