若退役军人被单位开除工作，可从以下几个核心要点来分析和处理：
- 核查开除的合法性
- 依据法律法规：单位开除员工必须符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，只有在劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形下，用人单位才可以解除劳动合同。如果单位无法证明开除行为符合这些法定情形，那么其开除决定可能是违法的。
- 退役军人特殊保护：根据《退役军人保障法》等相关规定，退役军人在就业等方面享有一定的特殊保护和优惠政策。单位在开除退役军人时，不能违反这些特殊规定。比如，不能因为退役军人依法享受的优待政策而对其进行歧视性开除。
- 收集证据
- 劳动关系证明：收集能够证明自己与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。这些证据可以证明你是该单位的员工，以及你在单位的工作时间、工作内容等情况。
- 开除相关证据：保留单位开除你的通知、书面决定、与单位沟通开除事宜的聊天记录、邮件等。这些证据可以证明单位开除你的事实以及开除的理由。
- 工作表现证据：如果有能够证明自己工作表现良好、没有违反单位规章制度的证据，如工作成果、奖励证书、同事的证人证言等，也应一并收集。这些证据可以反驳单位开除你的不合理理由。
- 处理方式
- 与单位协商：在收集好证据后，可以尝试与单位进行协商，要求单位说明开除的具体理由，并争取撤销开除决定或者获得合理的经济补偿。协商过程中，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据进行沟通。
- 申请劳动仲裁：如果与单位协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院会根据事实和法律进行判决。
- 寻求帮助
- 工会组织：如果单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会可以代表劳动者与单位进行协商、调解，维护劳动者的合法权益。
- 退役军人事务部门：可以向当地的退役军人事务部门咨询相关政策，寻求他们的指导和帮助。退役军人事务部门可以协调相关部门和单位，为退役军人解决就业等方面的问题。
举例说明：假设一位退役军人在某企业工作，企业以该退役军人“工作态度不积极”为由将其开除。但该退役军人认为自己一直认真工作，不存在企业所说的情形。此时，该退役军人可以先收集自己的劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据，以及同事的证人证言证明自己工作态度良好的证据。然后与企业进行协商，要求企业说明“工作态度不积极”的具体表现和依据。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁申请中详细陈述自己的情况和诉求，并提交相关证据。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，该退役军人也可以向工会组织和退役军人事务部门寻求帮助。