退伍军人转业到单位后，若该单位破产，退伍军人是否有补偿，需根据具体情况分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位破产时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于退伍军人而言，如果其已经与破产单位建立了劳动关系，并且符合领取经济补偿金的条件（如工作年限、工资标准等），那么其有权获得相应的经济补偿。

2. 特殊政策与待遇：

   • 退伍军人在转业到地方单位后，可能享受一些特殊的政策或待遇。这些政策或待遇可能因地区、单位性质、退伍军人身份等因素而有所不同。
   • 在某些情况下，政府或相关部门可能会出台针对退伍军人的特殊补偿政策，尤其是在单位破产等特殊情况下。这些政策可能包括额外的经济补偿、安置补助、就业扶持等。因此，退伍军人应关注当地政府或相关部门发布的政策信息，以了解自己是否符合享受特殊政策的条件。

3. 社会保险与福利：

   • 破产单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。如果单位破产导致社会保险关系中断，退伍军人有权要求破产单位或相关责任方补缴社会保险费，或者向社会保险经办机构申请相关待遇。
   • 此外，退伍军人可能还享有其他福利，如住房公积金、带薪年休假等。这些福利的享受情况也需根据具体政策和单位规定来确定。

4. 法律救济途径：

   • 如果退伍军人在单位破产过程中遇到权益受损的情况，如未获得应有的经济补偿、社会保险未缴纳等，其可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 具体途径包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。在维权过程中，退伍军人应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 退伍军人在转业到单位后，应了解并关注自己的权益和待遇情况，包括经济补偿、社会保险、福利等。
• 如果单位出现破产等特殊情况，退伍军人应及时了解相关政策信息，并咨询专业律师或相关部门以获取更详细的指导和帮助。
• 在维权过程中，退伍军人应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。