退役军人工作后工厂倒闭，其补偿金的计算与普通劳动者相同，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是详细的分析：

一、补偿金的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定同样适用于退役军人，无论其是否具有退役军人的身份，在计算经济补偿金时，均按照其在本单位的工作年限和月工资来确定。

二、补偿金的计算基数

1. 一般情况：经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的计算基数则按职工月平均工资三倍的数额来确定。同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、补偿金的计算年限

经济补偿金的计算年限根据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。如果劳动者的工作年限在六个月以上但不满一年，那么按一年来计算。如果劳动者的工作年限不满六个月，那么用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

四、退役军人身份的特殊性

虽然退役军人在就业、创业等方面可能享有一定的政策优惠，但在工厂倒闭导致劳动合同解除或终止的情况下，其经济补偿金的计算并不因其退役军人的身份而有所特殊。退役军人同样按照上述规定来计算和获得经济补偿金。

建议：

• 如果退役军人遇到工厂倒闭的情况，建议首先与用人单位协商经济补偿金的支付事宜。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。

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