单位倒闭时，已退休员工通常没有补偿。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金主要是为了保障劳动者在失业期间的基本生活。然而，退休人员已经享有退休金等福利待遇，因此不再属于劳动合同法中规定的“劳动者”范畴，从而无法享受劳动合同法中关于经济补偿的相关条款。

2. 退休人员与单位的关系：

   • 当职工到达退休年龄时，他们的劳动合同会自然终止，与用人单位的劳动关系也随之结束。由于退休人员与单位的劳动关系已经终止，因此他们无法在单位倒闭时获得补偿。

3. 补偿的适用对象：

   • 单位倒闭时的经济补偿主要适用于在职员工，根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。而对于退休人员，由于他们已经不再在职，因此不适用这一补偿规定。

综上所述，单位倒闭时，已退休员工通常没有补偿。这是因为退休人员与单位的劳动关系已经终止，且他们已经享有退休金等福利待遇，不再需要经济补偿。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。