针对您提出的“伤残军人企业离职有什么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
伤残军人作为企业员工，在离职时所能获得的补偿主要取决于离职的具体原因、伤残等级以及相关的法律法规和劳动合同约定。以下是一些可能的情况和对应的补偿：
一、因工伤导致伤残后离职的补偿
一次性工伤医疗补助金：
- 这是为帮助工伤职工在解除或终止劳动关系后应对后续可能发生的工伤医疗费用而设立的补偿。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，某些地区五级伤残可能为十个月的本人工资，逐级递减至十级为一个月。
一次性伤残补助金：
- 根据工伤职工的伤残等级，从工伤保险基金中一次性支付给职工，以弥补其因工伤导致的收入损失和身体伤害。
- 依据《工伤保险条例》，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金：
- 用于补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降，在其与用人单位解除或终止劳动关系后，为其提供再就业的经济支持。
- 标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区和伤残等级会有所差异。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不得超过12个月。
解除劳动合同经济补偿金：
- 若劳动者因工伤或患病不能继续从事原工作，且经调整岗位或培训后仍不能胜任，用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿金。
- 具体补偿金额和计算方式依据当地劳动法规和政策确定。
二、非工伤原因离职的补偿情况
公司违法行为导致离职：
- 如果公司存在无故辞退、在规定医疗期内辞退、未提供合理工作条件或违反合同约定等违法行为，导致伤残军人离职，公司需按照相关法律法规支付赔偿金。
协商一致解除或个人原因离职：
- 如果伤残军人与公司协商一致解除劳动合同，或者离职是出于个人原因（如找到更好的工作机会、家庭原因等），并且公司在这个过程中没有违反任何法律法规或劳动合同约定，那么公司通常不需要支付额外的赔偿，但可能需按照法律规定支付经济补偿。
三、综合建议
- 了解当地政策：不同地区的赔偿标准和具体规定可能存在差异，务必参考当地最新政策。
- 进行工伤认定和劳动能力鉴定：在获得上述赔偿前，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级和应得的补偿。
- 咨询专业人士：建议咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保准确了解自己的权益和应得赔偿。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。